Работала по договору ГПХ, хочу вернуть себе стаж и отпускные. Возможно ли это?

Question

Здравствуйте!

Меня перевели в ультимативном порядке (или договор гражданско-правового характера (ГПХ), или уходишь) на ГПХ после испытательного срока, работа была офисная, 5/2.

Так я отработала около года. Сейчас там уже не работаю 4 месяца.

Хочу узнать, могу ли я задним числом восстановиться там? Это нужно мне для моральной компенсации + хочу, чтобы доначислили стаж за этот год, пенсионные начисления (или что там положено) и в идеале отпускные за этот год работы на ГПХ. Я уходила в отпуск как все 28 дней/год, мне просто оплачивали как за день работы. Были ли подобные дела в наших судах в последнее время?

Спасибо!

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Перевод работника с работы по трудовому договору на работу по гражданско-правовому договору действующим законодательством не предусмотрен. Таким действием были грубо нарушены Ваши трудовые права.

Выясните у работодателя (или посмотрите в своей трудовой книжке) основание для прекращения с Вами трудового договора. Потребуйте от работодателя приказ о Вашем увольнении.

Вам следует знать, что в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Людмила Егорова · Answer

Здравствуйте!

Чтобы "обойти" срок исковой давности попробуйте обратиться с исковым заявлением у суд со следующими требованиями: об установлении факта трудовых отношений за период когда вы работали по договору ГПХ, о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Дело в том, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14).

Соответственно, если факт трудовых отношений будет установлен, суд будет рассматривать и второе требование - о восстановлении на работе.

Рекомендую обратиться к юристу для ведения судебного дела.

Что касается стажа и пенсионных отчислений, то работодатель данные сведения должен был подавать на вас и при заключении с вами договора ГПХ. Посмотрите на Госуслугах в личном кабинете были ли на вас поданы данные сведения.