Запрет на ночную работу по медицинским показаниям. Правовые последствия

Question

Добрый день!

Отцу 78 лет, но он работает ночным сторожем.

6 лет назад перенёс инфаркт, в этом году сделал стентирование.

Чувствует себя хорошо. Инвалидность не оформлял.

На работе была медкомиссия, там сказали, что в течение месяца выпишут ему предписание о запрете работы в ночное время по медицинским показаниям.

Как быть? Насколько это законно? Что дальше будет? Могут уволить? Если уволят, то по какой статье и возможна ли какая-то компенсация?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

В силу статей 76 и 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Отстранение от работы производится на основании приказа работодателя.

При наличии у работодателя работы которую Ваш отец может выполнять с учетом его состояния здоровья, в силу статьи 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить ему такую работу. В случае отказа Вашего отца от предложенной работы или в случае отсутствия у работодателя подходящей работы, его могут уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении Вашему отцу работодатель должен выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ