Увольняют по состоянию здоровья

Question

В 2009 году у отца случился инсульт, он пролежал пару месяцев в больнице, потом восстановился. И вернулся на работу. Работает он на Саратовском жир. комбинате дежурным слесарем.

С того времени проходил без проблем все ежегодные медосмотры. В том числе и последний в этом году, никаких примечаний об ограничении условий труда нет.

Недавно его вызвали в отдел кадров и сказали, что им пришёл приказ о том, что люди с его "заболеванием" не могут работать на взрывоопасном производстве, а так же, что должностей, не связанных с данным вредным фактором, на предприятии нет. В общем, они не знают что делать, надо увольняться, на работу допустить они его не могут.

Однин человек уже плюнул и уволился по собственному, но он был пенсионером.

Так вот, что нужно делать?

Подребовать у них копию того указания?

Уволить без результата мед комиссии они не могут права. Если отправят на мед. комиссию, можно ли её пройти в сторонней больнице, а не на предприятии?

А так же как потребовать письменного подтверждения, что должностей, удовлетворяющих его состоянию здоровья, на предприятии нет?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Александр!

А что это был за приказ такой, Правительства РФ, ведомственный приказ, какая там была ссылка, обоснования какие? А то, если это коммерческая организация и высшему начальству под хвост шлея попала, то извините, это не значит, что нужно исполнять. Кроме того, по какой статье его собрались увольнять, если по состоянию здоровья, то здесь два пути, либо ваш отец сам пишет по собственному желанию, что он конечно, делать не собирается, либо, есть заключения медицинское, которое указывает, что эту работу он выполнять не может и тогда на основании медзаключения его уволять. Есть ли такое медзаключение? Я так поняла, нет. А без документов по инициативе работодателя здесь не уволить ни как.

Что работодатель может предпринять, например, сокращение должностей или численности, но это ведь целая процедура и нужно выплачивать выходное пособие. Вот поэтому вашего отца просто пригласили и показали не понятный приказ и сказали, что он дожен уволиться, вы улавливаете смысл, он должен уволить, т.е. они сами понимают, что уволить его не могут.

Конечно, пусть напишет заявление на предоставление копии приказа, чтобы разобраться в проблеме глубоко и что то вам подсказать.

И конечно, пусть предоставят ему по его заявлению весь список вакансий на предприятии, хотя, это сейчас и не столько важно.

Никаких заявлений на увольнение пусть не пишет, пусть работодатель ищет статью по какой его могут уволить.

Но, предупреждаю, они именно теперь будут искать, за что его уволить, могут создавать и невыносимые условия труда, например, выводит на сверхурочные работы или на работы в праздничные дни, хотя по закону должны быть обоснования для таких работ и даже согласие письменное, но они могут и будут это делать. Или всем премию, а вашему отцу нет, в общем, постоянно могут создавать условия, когда придется постоянно бегать искать и добиваться правды.

Т.е. делать выбор вам, добиваться справедливости, или если у отца действительно здоровье не настолько хорошее, чтобы ходить по судам и инстанциям, то сделать, как тот работник, плюнуть и уволиться.