Увольнение за прогул

Добрый день!

То, что его уволили в конце 2014г. означает, что сроки для обращения за судебной защитой уже для него, к сожалению, прошли.

Есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать (установлено статьей 392 Трудового кодекса РФ):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Что касается больничного – достаточно странная ситуация, что больничный лист хранился у врача. Ведь больничный лист всегда (с момента открытия) отдается пациенту, и пациент на последующие приемы приходит  с больничным листом и этот больничный лист ему продлевают.

Здравствуйте!

1. Изучите вот эту статью на нашем сайте, и вы поймете, прогул это или нет:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

2. Работодатель сам допустил ошибку, работник его уведомил, что он болен, надеюсь, этот факт работодатель не опровергает.

А дальше, работодатель не мог в табеле учета рабочего времени ставить "Б", он мог ставить "НН" - невыходы по невыясненным причинам, тем более "Б" предполагает оплату, а оплата у нас производится на основании листка нетрудоспособности, т.е. документа.

3. Однако, медицинская справка это тоже оциальный законный документ, который выдается медучреждением. Документ, который доказывает уважительную причину отсутствия на работе, только этот перид не будет оплачен работнику.

Так, что как указывает судебная практика, на основании, которой была написана статья, что не является прогулом:

"Общеизвестным является, что отсутствие на работе при временной нетрудоспособности является уважительной причиной и не может расцениваться как прогул (ст.81 ТК РФ). При этом работник не должен скрывать свою временную нетрудоспособность, в противном случае это будет злоупотребление правом. Для признания увольнения незаконным работнику необходимо доказать факт обращения к врачу за медицинской помощью и невозможность по состоянию здоровья выполнять трудовые функции в течение рабочего дня (смены).

Болезнь является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, которая подтверждается не только листком временной нетрудоспособности, но и медицинской картой. Неподтверждение болезни листком временной нетрудоспособности означает лишь то, что работнику не положено соответствующее пособие за счет средств Фонда социального страхования. Но если в суде факт болезни будет доказан иными документами (выпиской из медицинской карты, справками о прохождении медицинского обследования и др.), то велика вероятность восстановления работника на работе."

Конечно, сроки обращения в суд прошли, но, он может все-таки подать исковое заяление в суд, однако, нужно указать уважительные причины пропуска сроков обращения в суд (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Например, одна из причин, что он проходил длительное лечение, это ведь перелом, возможно, он лечился длительно, потом период восстановления, только придется это доказывать, например, выписки из амбулаторной карты.

Если все-таки, сроки обращения в суд восстановить не получится, то я вам даю одну подсказку. В соответствии со ст.65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Т.е., когда он будет оформляться на работу к новому работодателю, то пусть подает заявление о выдачи ему новой ТК, причину укажет, например, ТК пришла в негодность, уничтожена ребенком. Работодатель оформит новую ТК. 

Так, что ваш знакомый без работы не останется. Только ТК, где запись об увольнении за прогул не нужно выбрасывать или уничтожать, ее придется хранить до оформления пенсии.

И конечно, странно, что вдруг листок нетрудоспособности, документ, который проходит регистрацию, вдруг не был выдан пациенту со дня открытия на руки, но даже, это не важно.

Пациент, мог бы, например, заявить, что он бл потерял, и тогда бы ему в лечебном заведение оформили дубликат, но получается из вашего повествования, что бл даже не был зарегистрирован нигде.

Но, самое странное, допустим, что бл не был выдан на руки пациенту, не прошел регистрацию, как будто этот документ даже и не был выписан пациенту, но ведь история болезни есть, т.е амбулаторная карта.

Он ведь лечение проходил амбулаторно?! Или как он проходил лечение?! (уточните)

Значит, записи все делались в историю болезни пациента. Тогда странно, почему другой специалист предложил справку только за период, когда он его наблюдал, он ведь мог сделать выписку из амбулаторной карты и это был бы официальный документ, который доказывает уважительную причину отсутствия.

Увольнение не будет законным, если работник болел, но не оформлял лис­ток нетрудоспособности, а предъявил выписку из амбулаторной карты. В этой ситуации заболевание является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, и данный факт может подтверждаться не только листком временной нетрудоспособности, но и медицинской картой. В соответствии с Инструкцией по заполнению учетной формы № 025/у «Медицинская карта амбулаторного больного» (Приказ Минздрава России от 15.12.2014 N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению" (вместе с "Порядком заполнения учетной формы N 025/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком заполнения учетной формы 025-1/у "Талон пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях", "Порядком заполнения учетной формы N 030/у "Контрольная карта диспансерного наблюдения", "Порядком заполнения учетной формы N 030-13/у "Паспорт врачебного участка граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг", "Порядком заполнения учетной формы N 032/у "Журнал записи родовспоможений на дому", "Порядком заполнения учетной формы N 070/у "Спра...) она является основным учетным медицинским документом медицинской организации (иной организации), оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях взрослому населению, и заполняется на каждого пациента при первом обращении за медицинской помощью в лечебное учреждение.

В общем, не кажется мне вся информация достоверной.

Уточню, что с 2014 года более точно называется форма 025\у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях".

А до 15.12.2014 это называлась форма 025\у-4 «Медицинская карта амбулаторного больного» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 № 255).

В общем, не зависимо, как менялось название документа, каким это документом регламентировано, но амбулаторная карта больного (назовем это проще для понимания), это официальный документ.

Отсюда очень много вопросов к вашему знакомому, что ситуация представлена не полностью. Ведь увольнение по отрицательным мотивам, это целая процедура, а один из документов, которые нужно работнику предоставить его объяснительная (ст.193 ТК РФ), а дальше предоставить все документы, которые могли доказать, что он не выходил на работу по уважительным причинам. Почему он этого не сделал?! 

Взял бы у нового специалиста и выписку из амбулаторной карты, и медсправку за период, когда его наблюдал этот новый специалист, и тогда бы работодатель его не уволил.

И, почему, работодатель сам допустил ошибку, ставя в табель учета рабочего времени, данные, которые не были подтверждены документами.

В общем, если суд не поможет, т.к. сроки восстановить не получится, пусть рассмотрит вариант - ст.65 ТК РФ, что я выше вам описала.