Акт отдела кадров на работника лег в основу судебного решения. Как обжаловать в апелляции?

Question

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как обжаловать в апелляции акт?

Работодатель в суд приобщил как доказательство акт, составленный сотрудницами отдела кадров на меня.

Я с этим актом в суде не согласился, тогда работодатель пообещал привести в суд кадровиков, которые его составили, но так и не привёл.

В итоге суд первой инстанции проиграл, из-за этого акта, как ключевого доказательства.

Вопрос: как грамотно, со ссылкой на статьи закона указать, что акт не может быть приобщён в качестве доказательства без опроса в суде тех, кто его составил?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы можете в апелляционной жалобе указать требование о вызове в суд апелляционной инстанции для допроса в качестве свидетелей сотрудников кадрового органа, составивших акт.

Однако, согласно частями 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.

Если бы Вы в суде первой инстанции лично заявляли ходатайство о допросе этих лиц в качестве свидетелей, а суд отказал в удовлетворении ходатайство, то имелись бы хорошие шансы, что суд апелляционной инстанции допросит этих свидетелей.

Из содержания Вашего вопроса следует, что такое ходатайство Вы не заявляли. В таком случае, мало шансов что суд апелляционной инстанции допросит указанных лиц.

Кроме того, в своем вопросе Вы не указываете, почему считаете что указанный акт не мог являться доказательством по делу.