Закрывают склад, не проводя процедуру сокращения. Как защитить свои права?

Question

Здравствуйте, прошу помочь разобраться в проблеме:

Большая организация ООО хочет закрыть филиал - обособленное подразделение, склад, где я работаю, склад и офис арендуют на этой территории.

Не хотят производить процедуру сокращения, предлагают уволится всем сотрудникам по соглашению сторон, кто не согласен давят на то, что сделаем «простой» и будем выплачивать 2/3 оклада.

На вопрос почему они не делают процедуру сокращения отвечают: мы просто закрываем склады, но не ликвидируем организацию.

Вопрос:

1) имеют ли право выплачивать простой 2/3 оклада а не среднемесячной зарплаты, если простой по вине работодателя, ссылаясь на то, что склад будет закрыт не будет работы?

2) в доп. соглашении указана сумма выплаты за 2 средние зарплаты, что по моим подсчетам не являются действительным, оказывается они посчитали средний зарплату за пол года, ссылая на то, что мы в этом году отработали 7 месяцев а не за 12 (работаю уже больше 3 лет).

3) что делать, если все такие сделают «простой» хотя ни склада ни офисов на этой территории не будут и не будет рабочего места?

4) подскажите, какие правовые рычаги у меня есть, чтобы не оказаться под угрозами давления от руководства?

Людмила Егорова · Accepted Answer

Здравствуйте!

- Если речь идет о филиале, который расположен в той же местности, что и головная организация, то работодателю нужно будет провести процедуру сокращения штата работников.

- Если же закрывается филиал, головная организация которого находится в иной местности, то можно будет уволить работника по основанию, предусмотренному для случаев ликвидации организации. Это следует из ч. 4 ст. 81 ТК РФ: "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".

Теперь о простое. Простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Это следует из ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Ключевое слово -ВРЕМЕННАЯ приостановка работы.

Из вашего обращения следует, что работодатель собирается закрывать филиал, поэтому оформлять простой - не законно, т.к. закрытие филиала это не временная приостановка работы.

Не соглашайтесь на простой, обращайтесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

В случае, если вы решите не конфликтовать, а уволиться, то предложите работодателю подписать соглашение об увольнении, но с суммой, которая вас устроит. Не обязательно эта сумма должна исчисляться из среднего заработка, это может быть любая денежная сумма о которой вы договоритесь.

Закрывают склад, не проводя процедуру сокращения. Как защитить свои права?

Похожие консультации