Каковы права сотрудника при ликвидации организации?

 Добрый день!

Вас должны уведомить за два месяца за ликвидации организации, т.е. вы имеете право на зп в два месяца, но при этом вы можете написать, что согласны, чтобы вас уволили в связи с ликвидацией раньше двух месячного срока уведомление, но, тогда вам должны выплатить часть, что вы отработали и часть, что осталась не отработанной как дополнительная компенсация, статья 180 ТК РФ.

Потом, по ст.178 ТК РФ, вы имеете право на выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, потом еще один средний месячный заработок на период трудоустройства, и если встанете на учет в центр занятости, куда должны быть поданы сведения, о том, что вы уволены в связи с ликвидацией организации, то вам выплатят еще тритей средний заработок. В центр занятости необходимо встать в двухнедельный срок.

Потом, вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска у этого работодателя ст.127 ТК РФ.

А еще вам будут платить в центре занятости по безработице 4900 плюс районный коэффициент.