Правомерно ли считать меня материально ответственным лицом в организации, если я уволена?

Question

Добрый день!

Я являюсь материально ответственным лицом в организации.

Подала заявление на увольнение по собственному желанию 28.11.25 (отрабатываю до 12.12.25).

Начальник подписал заявление, однако на мой вопрос: кому я могу передать мои дела? Сказал что не может решить этот вопрос.

Я хотела бы узнать что мне делать в этой ситуации?

У меня ключи от сейфов, журналы по прекурсорам и многое другое сейчас на руках.

Если нет приемника, то кому я должна это оставить?

И второй вопрос: насколько правомерно, если по документам я буду числиться в этой организации мат. ответственным лицом, хотя я уже буду уволена?

Проблема еще в том, что я увольняюсь с основного места работы имея при этом внутреннее совместительство в этой же организации, но в другом подразделении.

Соответственно при увольнение с основного, совместительств становится потом основным.

Насколько правомерно быть мат. ответственным в той же организации, но если я ушла с этой должности (где я была мат. ответственной)?

Потому что мне попросту некому передать даже ключи от сейфов. А начальник брать на себя это не хочет, хотя по должностной он имеет на это право.

Иван Соболев · Accepted Answer

Здравствуйте, Юлия.
Относительно возможности привлечения к материальной ответственности после увольнения:
Прежде чем предъявить увольняющемуся работнику требование о возмещении ущерба, работодателю необходимо провести инвентаризацию.

Данное требование закреплено, например, в п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Сроки проведения инвентаризации законодателем не установлены, но в интересах работодателя провести инвентаризацию в кратчайшие сроки с момента подачи работником, являющимся материально ответственным лицом, заявления о расторжении трудового договора.

Порядок возмещения ущерба и сроки предъявления требования возместить ущерб в добровольном порядке регулируются гл. 39 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора до момента окончания инвентаризации, обнаружения факта ущерба и оформления акта (заключения) по результатам проведенной инвентаризации не освобождает бывшего работника от материальной ответственности.

В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба работодатель вправе обратиться в суд.

Срок обращения работодателя в суд - один год со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда СССР в п. 24 Постановления от 23.09.1977 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" разъясняет, что днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

В силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ и п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск по обязательствам, возникающим в связи с причинением вреда, работодателем предъявлен после увольнения работника, то спор между организацией и ее бывшим работником все равно считается индивидуальным трудовым спором и должен рассматриваться с учетом требований ТК РФ, предъявляемых к процедуре судебного разбирательства.

Таким образом, бывший работник будет нести ответственность по возмещению ущерба и после своего увольнения, если работодатель уложится в годичный срок обращения в суд с момента окончания инвентаризации (оформления ее результатов), которую работодатель обязан провести при увольнении работника, являвшегося материально ответственным лицом.

Следовательно, Вы прекратите являться материально ответственным лицом с момента передачи всех необходимых финансовых и отчетных документов вышестоящему руководителю Вашего подразделения.
Полагаю также, что действия Вашего руководителя относительно непринятия от Вас ключей неправомерны ввиду того, что данная обязанность закреплена в его должностной инструкции.
Важно также, что из буквального толкования положений ТК РФ, Вы не являетесь материально ответственным лицом после прекращения трудовых отношений.

Вадим Юрьевич · Answer

Здравствуйте Юлия!

Рекомендую Вам письменно обратиться к работодателю с заявлением (служебной запиской) содержащим обращение к нему с просьбой - указать Вам до даты увольнения порядок сдачи (передачи) ключей от сейфов, журналов и другого имущества и документов. Зафиксируйте факт передачи работодателю (лично или через службу делопроизводства) данного заявления. Если работодатель проигнорирует Ваше заявление, то под конец последнего Вашего рабочего дня оставьте имущество и документы на рабочем месте и зафиксируйте это на видео.

В силу ст. 244 Трудового кодекса РФ договор о полной материальной ответственности заключается в связи с занятием определенной должности (заключением трудового договора на занятие определенной должности). При расторжении трудового договора расторгается (аннулируется) и договор о полной материальной ответственности. Поэтому, при увольнении с должности по которой была предусмотрена полная материальная ответственность, Вы уже не будете материально ответственным лицом.