Консультация № 44 175
№ 44 175
трудовые отношения
РЕШЕНО

Работал не официально, работодатель не выплатил зарплату за последние 1.5 месяца. Как защитить свои права?

Здравствуйте!

Работал на компанию ООО "ххх", пришел я в эту компанию в декабре прошлого года и обговаривали з.п. 90т.р.

Работа тяжёлая, в данном гараже кроме меня ещё работал в должности начальника цеха Троицкий Сергей Юрьевич (он знал на каких я условиях готов тут работать, я обсуждал это с директором в его присутствии). Больше там не кого я не видел, грубо говоря фирма из 3 человек.

На 5 месяце начали задерживать зарплату, задержка стала увеличивается и я решил поговорить с директором, на что он мне начал говорить, что мы мало делаем, я ему предложил поставить камеры и смотреть за нами и убедиться, что мы работаем без перерыва, можно сказать только на обед.

Была задержка з.п я в очередной раз подошёл и начал с ним разговаривать, что у меня есть ипотека и кредит, будет ли он выплачивать з.п., которую мы обговаривали, он сказал что если ты будешь работать, то да, я решу этот вопрос в ближайшее время.

Дал не большой аванс остальное потом.

В очередной раз, когда меня попросили поехать за запчастями, я сказал зачем мне это надо? Я уже был на тот момент недоволен, потому что зарплату задерживают почти 1.5 месяца, к тому же я знал что как и в прошлые поездки мне за данные выезды ни чего не компенсировали и не прибавили.

После данных слов "зачем мне это надо" завязался диалог на повышенных тонах. После чего директор ушел и я остался с Троицким С.Ю., после поступил Сергею звонок от директора они поговорили.

Далее Сергей мне сказал что платить он мне за сегодняшний день не будет, типа пускай отдохнёт. Я сказал ладно, видя обстановку и рабочий объем, что Сергей не справится а технику надо было доделать, я остался работать.

На следующей день когда я вышел на работу, Сергей Юрьевич, сказал что сегодня плачу тебе я. Я спросил что происходит и он сказал, что Эдуард меня уволил. Я отработал смену Сергей мне выплатил в конце смены переводом 4000. Спросил нормально? Я ответил: в полне. Это было примерно 3 июня, я позвонил Эдуарду и спросил так ли это. Он сказал да все верно.

Я попросил его рассчитать меня, так как задолжал 110 600₽ и мне уже в ближайшее дни надо платить по ипотеке и кредиты.

Зарплата как он говорит выплачивает 2 раза в месяц 25 и 10, но это не так, как я убедился. Он мне сказал: посчитай за сколько дней я должен и присылай в Макс мессенджер. Я ему все направил. Сделал скриншот.

На следующей неделе я ему позвонил и он мне сказал: куда тебе перевести часть денег, а остальное чуть позже, он посчитает смены, так как в среднем смена 4 300 выходила.

Перевел моей супруге так как у меня начались уже сложности с банками 50 т.р и скинул чек.

Остатки 60 600 думал переведет на следующей недели и я закрою долги банкам. Дальше начал, как говорится кормить завтраками. То некогда, то не посчитал и т.д. прошло неделе три его обещании, я решил записать наш диалог разговора по телефону.

Его при этом не предупредил. Запись имеется, в начале нашего разговора он сказал, что опять денег не отдали и т.д. Я сказал что будет развиваться суд.

В ответ я получил - ты у меня официально не работал и ты не докажешь, на что я ему ответил, что я записал наш диалог есть скрин с нашей переписки и Сергей, в ответ он начал уже говорить что я не выполнил объемы и т.д (хотя я с ним не раз говорил, если он не готов платить 90 000 ₽ пускай скажет и я уйду) и у нас начался разговор на повышенных и на эмоциях.

Мы договорились встретиться на следующий день в гараже, где я работал. Когда мы встретились, он мне сказал, что по-человечески готов отдать 20 т.р., если не устраивает иди куда хочешь.

Чтобы не ругаться, я развернулся и ушел, так как меня не устроило то, что он сказал и предложил.

В качестве доказательств у меня есть скриншот с Эдуардом, запись разговора, акты выполненных работ на личной почте и в бумажном виде, начал их собирать, так как начались задержки по з.п, так же есть ключ от гаража в котором работал, фото ремонтной техники и небольшая переписка с Сергеем, так же на территории где арендовался гараж на базе есть пропускная система на территорию, я каждый день заезжал на территорию и выезжал и есть парни которые работали в соседнем гараже, где мы наливали воду.

Как защитить свои права?

1 ответ

Здравствуйте!

Безусловно, вы можете защить свои права.

  • Обращение в прокуратуру и государственную инспекцию труда

  • Вы можете направить жалобу в прокуратуру и (или) в государственную инспекцию труда субъекта РФ (ст. 356 ТК РФ; п. 1 ст. 10, п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"; п. 1 ч. 1 ст. 58 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ; п. п. 3, 8 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).

  • Обращение в суд

  • При имеющихся доказательствах обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы, в том числе компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда. В исковом заявлении также можно заявить требование об оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, о направлении сведений о работнике в базы персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ, налогового органа. (ст. ст. 382, 391 ТК РФ; ст. 131 ГПК РФ; п. п. 18, 19 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

    Дела по таким спорам рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения обязанностей по трудовому договору, если таковое в нем указано (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 20 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

    За подачу искового заявления госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

    В исковом заявлении необходимо указать, в частности, информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).

    К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены:

    • письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые работником), акты выполненных работ, фото, переписка в мессенджерах.

    • свидетельские показания (два свидетеля достаточно);

    • аудио- и видеозаписи.

    Срок обращения в суд (ст. 392 ТК РФ) Вами не пропущен, так как в данном случае, он начинает течь с момента установления судом отношений трудовыми.