Можно ли, в связи с ухудшением здоровья, расторгнуть ученический договор без возвращения денежных средств за обучение?

Question

Здравствуйте!

Обучаюсь на водителя трамвая, заключён ученический договор с предприятием на основании которого, после обучения, я должна отработать 2 года.

Сейчас прохожу практику в парке. На всех предрейсовых осмотрах у меня повышенное давление(150/95±) и/или пульс (до 160).

Трижды уже отстраняли, были выданны соответствующие документы, с которыми я в дальнейшем шла в поликлинику для оформления справки для учащихся о болезни. Дважды справка была получена, а однажды терапевт сказал, что с пульсом 120 противопоказаний к работе не видит и отпустил.

В поликлинике врачи выявили гипертнию и тахикардию, также имеется варикоз (по поводу него выдано направление и сейчас жду операцию). Все документально подтверждено.

Переживаю за свое здоровье, ведь в дальнейшем, при самостоятельной работе будет только хуже (стресс, ответственность) и состояние явно не будет улучшаться.

Также затянулся процесс обучения, который из-за пауз даётся сложнее + тяжко выживать на одну стипендию учащегося.

Хотелось бы узнать, могу ли я, в связи со своим ухудшением здоровья, прекратить ученический договор без возвращения денежных средств за обучение?

В договоре указано, что это возможно, но конкретные уважительнын причины не расписаны.

Заранее спасибо!

Людмила Егорова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

т.е. по смыслу вышеуказанных положений ТК РФ возмещение работником работодателю расходов, понесенных на его обучение возможно только при условии, когда работник по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору без уважительных причин.

У вас имеется уважительная причина (по анализу судебной практики): Вы не можете продолжать обучение и работать в связи с ухудшением состояния здоровья, что в силу вышеприведенных норм материального права не образует обязанности работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.

С Вашей стороны злоупотребления правом не допущено, Ваше состояние здоровья подтверждается медицинскими документами.

На мой взгляд вы можете расторгнуть ученический договор без возмещения затрат по нему. Обоснуйте причину расторжения ученического договора работодателю.

Можно ли, в связи с ухудшением здоровья, расторгнуть ученический договор без возвращения денежных средств за обучение?

Похожие консультации