Можно ли оформить пособие при рождении ребенка и дальнейшие ежемесячные выплаты на работающего отца?

 Добрый день, Николай!

Ну, конечно, единовременное пособие по рождению ребенка вы можете оформить по месту своей работы, просто, документы собирете у своего работодателя, а деньги то эти платит ФСС.

Что касается ежемесячного пособие по уходу за ребенком, в законе написано, что его может оформить любой, кто действительно осуществляет этот уход. Это может быть и мать, и отец, и дедушки с бабушками, и опекун.

Но, смотрите, все дело в том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком платят, если вы работаете, если вы оформляете отпуск по уходу за ребенком, т.е., когда вы перестаете работать. Это вот первое.

Теперь, второе, это то, что ваша жена сидит дома, если бы она была бы чем то больна, кстати, что и тоже описывается в законе, то конечно, вы бы оформили отпуск по уходу за ребенком,  и получали ежемесячное пособие бы по уходу за ребенком, и тогда действительно бы сидели дома и осуществляли этот уход, вопросов бы у чиновников не возникло, мать больна, поэтому отец вынужден оформить отпуск на себя. А так, ну, возникнет кучу вопросов, запросят кучу документов, и вам откажут. Да и работодатель, как думаете к вашему заявлению на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет будет смотреть.

В законе, конечно, есть там такая статья, если работать на неполный рабочий день или на дому, то пособие по уходу за ребенком сохраняете, но вы ведь не будете все это вот так оформлять.

Поэтому, единовременное пособие по рождению без проблем оформляйте, даже ФСС и собес, именно этого и требуют, если мать или отец работают, чтобы они осуществляли через работодателя.

А что касается отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, я понимаю, что если бы оформили вы на себя, а это 40% от среднего заработка, это больше того, что ваша жена будет получать через собес, но, видите, оформите ли вы отпуск на себя,будете ли сидеть дома, и предоставители вы справку в ФСС,например, о том, что жена ваша больна, поэтому осуществлять уход за ребенком она не может.

А так, пособие в минимальном размере будет получать ваша жена через собес.

 Ну, или например, вы работаете, ваша жена работает, то один из вас мог бы уйти в отпуск по уходу и без разговоров, возможно, ушли бы вы, потому что ваша жена зарабатывает больше, и поэтому, она бы работала дальше, а вы бы осуществляли этот уход, но вот когда жена не работает, возникает массу вопросов, что ей мешает осуществлят этот уход.