После увольнения не выплачивают з/п за 5 месяцев. Можно ли получить деньги через суд, если трудового договора не было?

 Добрый день! 

Да, можно, т.к. по закону, если вы были допущены к исполнению своих обязанностей с ведома или по разрешению работодателя, то вы считаетесь, трудоустроенным работником, даже если эти отношения не были правильно оформлены.

Но, видите ли, придется в суде доказывать,что вы работали в действительности, т.к. работодатель заявит,что видит вас впервые. Поэтому, вспоминайте, где вы на работе "наследили", где вы оставляли вашу роспись, где вы составляли документы вашим почерком, есть ли камеры записи на работе, пойдут ли работники в ваши свидетели. Или может кто то из клиентов подтвердит,что видел вас на рабочем месте и с вами сотрудничал.

Копия паспорта директора и заместителя не рекомендую использовать, как бы из-за закона О персональных данных вообще в каком то мошенничестве не обвинили, а то, еще заявят, что кто то открыл кредиты, которые они не открывали, и все спишут на вас, хотя, возможно и открыли сами эти кредиты. Документы чужих людей не используйтесь это уголовная ответственность.

Т.е. в суде вам придется доказать, что вы работали и потребовать, чтобы вас трудоустроили нормально и соостветственно что вам не платили зп.

А вообще, работать 5 месяцев без оплаты, я думала, таких поступков уже ни кто не делает, получается вы сами создали эту ситуацию, а еще за 5 месяцев не потребовали трудоустройства. На будущее, дуймайте о себе, работодатель он экономически сильнее вам, он защищен, так думайте о себе, защищайте себя.

Собирайте информацию и документы для суда.

А вообще, рекомендую вот что пишите работодателю прямо сейчас письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения. Где пишите, что вы работали с такого то по такое, что по закону если вы даже не были оформленны по трудовому договору, но допущены к работе с ведома или разрешения работодателея,то трудовой договор считается заключенным статья 67 ТК РФ. И что вы в данной ситуации может обратиться в суд, в налоговую инпекцию, инпекцию по труду, по охране труда, но вы ходите решить ситуацию мирно, поэтому просите просто произвести с вами расчет.

Иногда, такой шаг помогает, может чтобы не было ни каких разбирательств и проверок работодатель выплатит вам деньги, но возможно, о сумме придется договариваться.

 И да, судебная практика в этих вопросах чаще на стороне работодателя. Но, нужны не  только свидетели, что тоже хорошо, но и какие то документальные доказательства, кстати, чип-карта на ваше имя и если там указано еще ваше ООО "Ромашка", то просто здорово.

А теперь смотрите, суд обяжет работодателя вас трудоустроить законно, т.е. официально, а как вы докажете, что ваш труд не оплачивался. Вот трудоустроенному сотруднику все-таки проще это сделать. А какие у вас доказательства, что вам не платили, единственное, что возможно в вашей ситуации и сотрудники, которые работают по трудовому договору, если им не платят и они готовы будут выступить, то, тогда есть шанс это доказать.

А пока начните с письма, но, желательно, прежде, чем написать письмо, в руках иметь все возможные доказательства, чтобы они не были работодателем уничтожены.

Кстати, не знаю, кем вы работали, ну, уж в журнале вводного инструктажа по охране труда должна стоять ваша подпись, а также в журнале инструктажа на рабочем месте.