Отказ оплаты больничного листа по беременности и рода

Question

5 октября 2010г. моя сестра устроилась на работу в качестве уборщицы подьездов и преддомовой территории. Записи в трудовой нет, ей ее вернули без записи. Договора на руки тоже не дали. А когда дело дошло до оплаты больничного, то ей отказали ссылаясь на то, что ей ничего не положено, тогда она потребовала предоставить ей договор, и ей его предоставили, только не подписанный ни с одной стороны, ни с другой. И она его подписала, только это было уже 6 августа 2012г. Ей предоставили договор подряда и сказали, что она не имеет право на выплаты по больничному.

Договор составлен (якобы) от 05 октября 2010г., срока окончания работ нет, условий работы и конкретные задания тоже не прописаны. Актов выполненных работ тоже нет и не было. Есть пункт о вознагрождении в размере 6600, который обралается. В ФСС выплаты не поступали (я узнавала), в пенсионный фонт все перечислялось (есть выписка из лицевого счета)

Вот теперь вопрос: Имеем ли право на оспаривание договора подряда на трудовой договор, и как нам это сделать. И еще один вопрос, если в ПФ были перечисления, то на оснавании чего они делаются, нужно ли регистривать там договор подряда?

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Вероника!

Истории одни и те же, приходится всем писать одно и то же. И кстати, вы все сами своими руками создаете эти ситуации.

Что вам сейчас делать. А сделайте ка следующее, напишите к работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. Где ваша сеста напишет следующее, что я работаю в вашей организации (название организации) с такого то числа по настоящее время в качестве уборщицы подъездом и преддомовой территории. Прошу учесть, что с 05.10.2010 года я в соответствии со статьей 67 ТК РФ была допущена к исполнению своих должностных обязанностей с ведома и по поручению работодителя (или его представителя - указать ФИО), а в соответствии со ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Кроме того хочу вам указать, что вы также нарушили данную статью в части, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Кроме того, я могу доказать, что моя работа является именно трудовыми отношениями, т.к. я работала в установленном режиме рабочего времени с ----- часов по ......... часов - 8 часов в день, с перерывом на отдых и прием пищи с ...... часов по ........ часов. В сумме 40 часов в неделю (возможно, вы работали по графику?), с выходным днями - суббота и воскресенье.

Мне выплачивалась заработная плата в месяц за отработанный период - аванс такого то числа текущего месяца в сумме такой то, и окончательный расчет за отработанный месяц такого то числе в следующий месяц за отработанным месяцев в размере таком то, в сумме на руки я получала вот такую то сумму.

Кроме того, в компании по данному графику с такой же оплатой труда оформленные работники - указать ФИО 2-3 человек или даже всех, в общем, кого знаете.

Если я не буду оформлена как положено с законом, то прошу принять во внимание, что я имею право обратиться в суд, кроме того, что судом я буду признана работником и работодателю будет выдано решение оформить меня официально с даты допуска к работе, но еще работодатель будет вынужден уплатить все налоги, что может вылиться в проверки со стороны налоговой инспекции, ПФР и т.д, что может опять же обернуться шрафными санкциями, кроме того, в соответствии со ст.237 ТК РФ я буду заявлять о моем праве на возмещение мне морального ущерба, т.к. нахожусь в положении. А кроме того, нарушение прав беременной чревато для работодателя угловной ответственностью, а значит проверкой со стороны прокуратуры. Я готова в данной ситуации пойти на компромиссное решение, которое будет выгодно для работодателя и меня.

Если данное письмо не принесет своих плодов, то обращайтесь в суд. В суде нужны будут свидетели - а это и такие же работницы, что и вы и жильцы дома.

А так же, нужно будет еще какое то документальное подтверждение - где вы оставляли свои подписи в документах и работодателя, вам это лучше знать все таки.

Еще попутно можете тогда обратиться в ГИТ и в прокуратуру, а также написать заявление в налоговую, что в организации работает много неоформленных сотрудников, за которых отчисления в налогову инспекцию не бывает годами. Правктика показывает, что письмо дает свои результаты, будем надеяться на письмо.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот вам алгоритм для беременных на нашем сайте, распечатайте и вложите в письмо:

http://taktaktak.ru/document/1321

пусть читаю и думают.