Расторжение работодателем срочного трудового договора при беременности сотрудницы

Question

Теперь в моем положении оказалась и моя подруга. она 3 года подряд заключала срочный трудовой договор на одну и ту же должность повара, но тут она родила, и договор у нее заканчивается в сентябре. ей сообщили, что теперь договор с ней продлевать не будут, в прошлом году и у меня такая проблема была, но я там всего год проработала. я к вам уже обращалась, мне ответили, что это не законно, тк в договоре срочном не указанна была статья, на основании чего он срочный. я обращалась в нашу трудовую инспекцию мне сообщили, что договор был расторгнут законно

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

А почему вы обращались в ГИТ, это организация, которая не разбирается проблемах, а чаще всего, заявляет, что все законно. Хотя, я вроде бы помню вашу проблему и все-таки мы выяснили, когда вы прислали копию вашего ТД, то все было законно и я вам, если это вы тогда и написала, что если бы прислали сразу же копию ТД, то я бы не давала такую большую консультацию, а сказала бы, что все законно и срочный ТД расторнут обоснованно.

Виктория Кочеткова · Answer

Теперь давайте по вашей подруге, вообще, начнем с того, как расторгается срочный ТД с беременной женщиной, для этого открывает ст.261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Виктория Кочеткова · Answer

Теперь, что именно на эту тему добавил Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1

1. С учетом положений Трудового кодекса РФ до окончания беременности (независимо от причин её прекращения - будь то рождение ребенка, выкидыш или аборт) не может быть расторгнут и срочный трудовой договор, если состояние беременности подтверждено специальной медицинской справкой раз в три месяца.

А в случае рождения ребёнка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. (п.27)

Обратить нужно именно, что если она родила ребенка, то уволить ее должны, расторгунть срочный ТД в связи с его окончанием в день окончания отпуска по БиР.

Т.е. наша консультируемая получает отпуск по БиР, а еще может и получить единовременное пособие при рождение ребенка через этого работодателя.

Виктория Кочеткова · Answer

А вот, чтобы сказать, законно ли каждый год в течение трех лет подписывается именно срочный трудовой договор на одну и ту же должность, все-таки здесь лучше увидеть этот ТД.

А вообще, все-таки, из той информации, которая дана, что именно каждый год, да еще на одну и ту же должность, то очень может быть, что этот ТД заключен на определенный срок не законно.

Я вам прилагаю статью, где описана судебная практика по переквалификации срочного трудового договора в бессрочный и там описаны случаи, когда суды встают на сторону работника, а когда все-таки работодатель прав, вы изучите эту статью и посмотрите, какой из вариантов из судебной практике больше подходит вашей подруге, к ее ситуации со срочными трудовыми договорами.

А если сможите, то переслать копии ее ТД, чтобы сделать какое то более точное заключение.