Работодатель не устраивает официально, узнав о моей беременности.

Здравствуйте!

1. собрать доказательства того, что вы исполняете свою трудовую функцию, что у вас есть трудовые отношения с этим работодателем.

Какие доказательства это могут быть, объясню ниже.

2. подать заявление, чтобы с вами заключили трудовой договор с даты допуска к работе, второй экземпляр, чтобы выдали на руки. Образец заявления предоставлю позже. Но без доказательств заявление не подавайте.

3. если вам откажут или проигнорируют это заявление, вы продаёте в суд.

4. запишите разговор на диктофон с работодателем, задавайте вопросы по вашей ситуации, несколько раз повторите, что вы беременны. О записи уведомлять не надо.

Закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Доказательства работы сотрудника в организации:

• Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

• Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

• Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

• Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

• Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

• Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

• Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Образец заявления работодателю прилагаю. Если не будет реакции или она будет отрицательная, подавайте сразу же в суд.

По срочному ТД я не поняла ваши объяснения.

Во-первых, у вас на руках срочный ТД есть?

Во-вторых, какая причина заключения срочного ТД указана в нем?

В-третьих, срочный ТД дает все гарантии по ТК РФ, какие дает и бессрочный, т.е. листок по нетрудоспособности точно оплачивается.