Какой договор должен быть составлен, чтобы урегулировать трудовые отношения группы лиц, работающих над созданием сайтов при удаленном доступе?

Это могут быть гражданско-правовые договоры оказания услуг или подряда, заключаемые с каждым исполнителем, где надо подробо описать его функцию или результат работы. И функцию, т.н. бригадира тоже в его договоре можно прописать, а то, что он осуществляет общий контроль - указать в договоре каждого исполнителя. .

 Добрый день, Виталий!

А для начала, ваш бригадир, который собрал эту группу то, открыл что ООО, ИП или это все так сказать, на птичьих правах?

Хотя, есть в ТК РФ такой вид деятельности, как работодатель физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, по ст.303 ТК РФ оформляются трудовые договора с работником в письменном виде и такой трудовой договор регистритуется в органе местного саомуправления по месту его жительства.

Срок трудового договора ст.304 ТК РФ, как определенный, так и не определенный. Режим по соглашению сторон, но обговариваются и выходные дни и оплачиваемые отпуска.

Еще и платить налоги опять же. В общем, это Глава 48 в ТК РФ.

Да, трудовые книжки не имеет право производить запись, трудовой договор будет подтверждать период работы у такого работодателя, поэтому в трудовом договоре должен быть раздел, что трудовой договор прекращен и дата при заключении должна быть не заполнена. Да еще и отметка органа власти самоуправления тоже будет это подтверждать.

Единственное, что как правило, такие вот физлица не явл.ИП они берут на работу как правило для помощи ведения хозяйства например.

Насколько так оформить создателей сайта, не подскажу.

 статья 20 ТК РФ, как раз и указывает, что физические лица могут заключить трудовые договоры с работниками для личного обслуживания этих физлиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

В принципе сюда же можно например, еще отнести адвокатские кабинеты, частные нотариусы.

Ну, а если у вашего ИП открыто ООО или ИП, то это уже без проблем, полностью по ТК РФ регулируются ваши отношения.