Правомерны ли действия центра занятости населения вернуть выплаченное пособие?

 Мне тоже непонятна ситуация. Вы находились на больничном, следовательно, не были готовы приступить к работе. Согласно п. 1 ст.3 Закона о занятости, безработными мгут быть признаны граждане, которые ищут работу и готовы приступить к ней. Как можно было поставить на учет и признать безработной женщину с грудным ребенком? Можно, конечно, устроить скандал, потребовать поставить на учет, пообещать, что с ребенком будет сидеть куча бабушек, но мы на такие уловки не ведемся. Вам за 6 месяцев предлагали какие-нибудь вакансии? Почему вы не сказали, что не готовы выйти на работу? Какие вам предъявляют претензии? Что вы скрыли факт наличия грудного ребенка?  Есть такая формулировка:  гражданина можно снять с учета за получение пособия по безработице обманным путем. Для того, чтобы потребовать возврат пособия, нужно иметь доказательства того, что вы его получили обманным путем, например, работали все это время по другой трудовой книжке или являлись ИП и пр. А вот вопрос: зачем вы уволились, находясь на больничном и имея возможность осуществлять уход за ребенком до 3 лет?

 Добрый день, Ирина!

Здесь на сайте бывает консультирует специалист центра занятости, думаю, она все объяснит.

А вообще, по закону, если вам уже что то выплатили, и установили, либо переплату, либо вообще, то, что вам эти выплаты не положены, т.е. выплаты все-таки уже сделаны полностью, то закон предоставляет человеку право либо добровольно все вернуть, а вообще, в законе четко указано, тем более, когда сумма приличная, то только через суд.

Поэтому, вам решать, добровольно либо через суд, но вообще, должны подать в суд.

Ну, и конечно, нужно в ситуации разобраться хорошо, почему именно всю сумму.

Например, в ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 в статье 13 указано следующее:

"Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований."

Может вы нам что то не договариваете и получая пособие по безработице, вы еще умудрились подать в собес на пособие по уходу за ребенком. А как видите, по закону вы имеете только на одно пособие, поэтому конечно, сотрудники центра занятости правы. А вот как возвращать деньги, добровольно или суд установит, что да вернуть, но вот в таком то проценте от получаемых доходов, т.к. по закону удерживать имеют право не более 20%, а вот суд может установить и 50%.

 Вам на всякий случай прилагаю перечень доходов, на которые удержания законом запрещены. Это если будет решение суда все-таки, и чтобы уже судебные приставы слишком не перегибали палку.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. В частности, взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

- в возмещение вреда, причиненного здоровью;

- в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

- лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

- компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи  с уходом за нетрудоспособными гражданами;

- ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.);

- алименты, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

- компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде: в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные  суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

- страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;

- пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

- выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов РФ;

- пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;

- средства материнского (семейного) капитала;

- суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; в связи с террористическим актом; в связи со смертью члена семьи; в виде гуманитарной помощи; за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

- суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящихся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

- социальное пособие на погребение;

- суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом.

Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается ст.101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Они меня поставили на учет вообще без всяких проблем и вопросов. С предыдущей работы я не увольнялась, я  была принята на время декретного отпуска основного работника. Через какое то время я узнала, что беременна, принеся им справку. Они вызвали на работу основную сотрудницу, а я пошла на больничные с 20 недели беременности. Они со мной заключили доп.соглашение на продление ТК до окончания беременности. Я родила, их оповестила, после выписки из РД меня уволили 27.02.2012г, отдав ТК где написано: уволена по истечению срока ТД, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. После я обратилась в соц.защиту узнать что мне положено.

Добрый день, в собесе я ничего не оформляла и вообще никаких дополнительных доходов, сврытых от ЦЗ не имею. Меня уволили 27.02.2012г., то с 28.02.2012г. я считаюсь уже безработной. Поэтому я и встала на учет в ЦЗ. и при подаче документов сразу поставила в известность, что только 3 недели назад родила ребенка, подтвердив свидетельством о рождении. Почему тогда у сотрудников ЦЗ не возникло никаких вопросов по поводу декретного больничного, можно было тут же позвонить моему бывшему работодателю и всё выяснить, а не спустя 7 месяцев?! Ведь есть же 10 дней до того как присвоитьмне статус безработного. Я считаю здесь вина работников ЦЗ. Я никаких умыслов незаконного получения пособия от ЦЗ не имела и про действующий больничный и его сроков не знала!  Может меня пе правильно уволили, может надо было уволить по окончанию больничного листа, т.е. 29.04.2012г? Я готова вернуть денежные средства за период, который совпал с больничным, но ни как за весь!

Я вас поняла. Знаете, вы правы, вина сотрудников.

Вот поэтому по закону через суд, а уж суд решит все ли вам возвращать, или только за тот период, когда вам оплатили больничный по БиР. Для этого суд и существует.

Видимо, сотрудники ЦЗ решили, что они на вас надавят и вы добровольно сами все вернете, еще и за весь период. А поэтому суда не стоит бояться.

Предоставите все документы, пусть сотрудники ЦЗ предоставляют все, что вы им сдавали, что у них там храниться, я в этом не эксперт, что и как формируется в дело безработного, заполняется ли какая то анкета и т.п.

Поэтому, так можете им и написать, что т.к. выплаты произведены, а по закону в этом случае вопрос может решаться только через суд. И тем более, если и в вашем случае что то и не правильно, так это только период,когда вам было выплачено за б\л по БиР, весь остальной период, вы не оформляли документов и не подавали на пособие по уходу за ребенком, а по закону вы можете выбрать либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет, либо по безработице, вам закон я указала, сделайте на это ссылку. А можете и ни чего им и не писать.

Единственное, они ведь вам выплаты перестанут платить по безработице, тогда бы я на вашем место хотя бы пошла подала документы в собес по уходу за ребенком до полутора лет. Единственное, не сделайте ошибку, как здесь, выплату вам должны начать, когда закончат выплаты по безработице, со следующего дня. А то потом еще с собесом будете судиться.

 А кстати, вопрос интересный, по какой статье вас уволили, на каком основании, когда вы имете право сидеть до полутора лет при работодатели. И почему вы пошли в центр занятости, а не пошли в собес оформлять пособия.

Вопрос правильный.

Единственное, про то, что на учет не ставят женщин с семейными обязанностями, у меня есть ответ из Роструда, что как раз то и ставят, единственное, если вы отказываетесь от работы и не можете приступить к работе, то вам могут отказать и снять с учета.

И вот правильно, а в этот период вам предлагалась ли работа, как вам удавалось от нее отказываться.

И еще, почему именно в центр занятости, а не запособиями в собес,тем более, там много чего платят. Вы получили единовременное пособие это 12 тысяч, по БиР вам оплатил работодатель, это я поняла, а единовременное вам выплатили, потом по уходу за ребенком до полутора лет.

Не ясно,где логика, т.к. по безработице всего год платят и сумма постоянно уменьшается через какие то периоды, а вот по уходу за ребенком целых полутора лет и сумма постоянная. 

В общем, не ясно как вас уволили, родившую ребенка (ликвидация что ли), не ясно, почему в центр занятости. Как то вы сами себе все напутали и в результате получилось, что получилось. Но теперь действительно только через суд.

Когда я обратилась в соц.защиту, мне сказали, что я могу получать у них пособие либо в ЦЗ. Но в ЦЗ выгоднее, т.к. у меня была хорошая з/п, а как снимитесь то приходите к нам и мы вам продолжим выплачивать. СЗ выплатили 2000 р. городское единовременное пособие при рождении ребенка.

Сегодня ездила в ЗЦ и отказалась сниматься и выплачивать добровольно, только через суд. Разговаривала с зам.директора и она сказала, что по точнее сама разбиреться, почему меня уволила до окончания больничного.

Еще подскажите, плиз, если мне дали направление, я сьездила по нему, а в отделе кадров написали, что кандидатура отказалась от работы в связи с дальностью предприятия. Я до них действительно добиралась 2 часа с пересадками! Это значит, что я сама отказалась? Как это повлияет? и еще вопросик, если я сейчас снимусь, могу ли я через полгода встать опять на учет, добровольно отказавших от выплаты пособия?

 Да, нужно разбираться не только почему до окончания больничного, но и до полутора лет ребенка, вы что там сами попросились вас уволить, смысл какой, чем вас уговорили, впервые вижу, дамы себя и ребенка защищают, а вы зачем то уволились. Да, пусть руководство ЦЗ разбирается уже в этом вопросе.

А то, что оказались добровольно, то тоже правильно, если в законе указано через суд, значит через суд.

А еще, если вы вернете все что выплатили, то получается ребенка лишили и всех пособий, еще и оказывается должны остались. А единовременное по рождению 12 тысяч, какие такие 2000, смешно, кстати, в соцзащите вам обязаны хотя бы эти 12 тысяч выплатить, то, что они вам предложили, тот вариант, о котором вы пишите, да, это выгодно и это описано в законе, это законно,  я вам писала 81-ФЗ.

Единовременное 12 тысяч, если ребенку уже исполнилось 6 месяцев, то вы уже не получили, получить можно до возраста ребенку 6 месяцев. Как вы так не выяснили все возможности для себя и ребенка, как не решили все с работодателем, в результате вот столько себе проблем, которые решатся, но все возможно, что и не полностью в вашу пользу.

А то, что вы отказались из-за дальности и с несколькими пересадками, то да я читала, что должно учитываться и растояние и доступность транспортом, думаю, что это не должно учитываться, как отказ чистый с вашей стороны. Но просто имейте ввиду, что ЦЗ начнет от вас избавляться сейчас, и если откажитесь два раза от предложенной работы, но реальной работы, кстати, маленькая зп это не может быть отказом от работы, вас просто снимут с учета. Вы лучше уж сами снимитесь и бегите  в собес, пока еще есть время для этого.

И вообще, вы в своих вопросах какие то все схемы выстраиваете, которые однозначного ответа не дают, а еще в результате приводят вот к такому результату как у вас сейчас. И в следующий раз, ЦЗ рассмотрит вас под лупой и постарается от вас отказаться, вот как вам написала специалст ЦЗ.

Да, я например, делала запрос в Росструд по данному факту, что отказывают сразу же при входе дамам с детьми до 3 лет, если дети не в детском саду, так да у меня есть официальный ответ, что это не законно. Но вы сами понимаете, где Росструд, а где местный ЦЗ и будут они делать, как вам описала этот специалист, узнают, что ребенок до 3 лет и он не в детсаду и сразу же на входе откажут, вот и все.

Я консультировалась в Комитете по охране труда по поводу выплате пособия до 1,5 лет работодателем - мне не положено было, т.к. была устроена на место сотрудника, который сам в декрете! 12000 мне выплатил работодатель.

Через полгода мне надо будет встать на учет в ЦЗ, т.к. буду оформлять ребенка в сад и, чтобы попасть в льготную группу, заведующая сказала, что нужна справка из ЦЗ, что я стою на учете, а отказаться от пособия мне надо, потому что буду получать пособие в соц.защите. Это не я схемы выстраиваю, это наше правительство лабиринты в законодательстве строит((((

Чтобы сняться с учета мне надо ехать в ЦЗ и писать заявление о добровольном снятии с учета? А мне справку сразу могут дать о том, что я снята с учета или на следующий день надо приезжать?

 Виктория, не придумывайте правила работы службы занятости!!! Вы не знакомы с законом, с Административными регламетами и с нормативными документами! Кто сказал, что мы не ставим на учет жещин с маленькими детьми?! Если дети пристроены, если есть кому сидеть с ребенком, пусть мать ищет работу, мы всеми руками "за". Но когда женщина прикрывается ребенком, встает на учет только за пособием или за справкой, требует особых для себя условий, которые никак не оговорены в Законе, тогда мы ей объясняем, что наша с ней работа по трудоустройству превращается в фарс, и лучше ей воспользоваться своим правом ухаживать за ребенком сколько положено. Мы не имеем права нарушать Закон и не предлагать никаких вакансий, если они есть в базе. В п.1 ст.3 Закона о занятости ясно сказано: "Безработными  могут быть признаны граждане, кототрые ...ищут работу и готовы приступить к ней".  Всё. Как может приступить к работе женщина, у которой ребенок на руках?! Подумайте сами, и хватит полоскать службу занятости. Мы готовы помогать людям в трудоустройстве, а нас используют в основном как банкомат.

 Ирина,  как я понимаю, ситуация у вас сложная, и начальник отдела занятости будет в ней разбираться сама. Пособие по безработице, видимо, у вас не минимальное, вам ео будут выплачисвать в течение года (ст. 33 Закона о занятости): 

                                 "Статья 33. Размеры пособия по безработице

 (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины  пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;"  Что касается вашего отказа от варианта работы. Статья 4 Закона о заняости определяет, что такое подходящая работа:

"Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. 2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности." В вашей области или городе должен действовать приказ руководства службы занятости о том, сколька времени необходимо для того, чтобы добраться до работы, на этом основании инспектор определяет, от подходящей работы вы откзались или нет.                                                              Вы можете снова встать на учет, когда у вас возникнет необходимость, если вы будете готовы приступить к работе. О какой льготной группе в детском саду идет речь? Вашему ребенку всего 7 месяцев! Вам нужно встать на очередь, а от службы занятости очередь не зависит. Вас зарегистрируют только с целью трудоустройства. Возможно, пособие к тому времени будет рассчитано в минимальном размере, т.к. у вас не будет 26 оплачиваемых недель. Если вы откажетесь от двух вариантов подходящей работы, вас не признают безработной, либо приостановят выплату пособия на срок до 3 месяцев, кгда вы уже будете приззнаны безработной. Взвесьте все, подумайте, что для вас выгоднее - стоять на учете (какое пособие вы при этом будете получать) или сидеть с ребенком с оформленным детским пособием. Обратитесь к юристу службы занятости.                       О том, как вам сняться с учета (если это вам нужно), спросите у своего испектора, что ж вы у всей страны-то спрашиваете? Никто вам строить козни не будет, просто в службе занятости есть свой порядок работы, и все, кто к нам обращается, должны его соблюдать.

И еще приходится полоскать ГИТ, которая либо идет на сговор с работодателем,либо просто отписывается,либо вообще заявляет работнику написать заявление на отказ от претензии к работодателю, т.к. не может решить ситуацию, хотя закон на стороне работника и у ГИТ масса способов воздействия на работодателя вплоть до остановки его деятельности, хотя нужно поработать в этом направление. И после ГИТ такие работники обращаются на наш сайт и только здесь находят поддержку и решение, а поэтому чиновникам мы не доверяем, как то не ясно на кого они работают. Если бы было по другого, сайта этого бы не было и мне бы не чего было делать. А так, работы завались.

 Слушайте, почитайте свой ответ и сразу же найдите противоречия.

С одной стороны по закону , как вы сами пишите, что по закону вы ставите на учет женщин с детьми. Правда, в законе, ни где не указано, про то, что дети должны быть пристроены и кому есть с ним сидеть. Опять же. 

И тут же заявляет, что когда женщина прикрывается ребенком, а как вы это распознаете, вот вопрос, когда прикрывается, а когда нет.

И тогда вы ей объясняете, что работа с ней превращается в фарс.

А не лучше ли как вы сами написали по закону, пусть она сама для себя решит, ищет она работу и готова она к ней преступить. А то вы на входе женщинам с детьми, как я поняла, сразу же обрубаете возможность встать на учет или искать работу.

Если посмотрите последние большинство консультаций, это консультации беременных женщин и женщин у кого дети до 3 лет, работодатели их выживают, еще и не очень красивыми методами, когда и беременные и женщины с детьми до 3 лет защищены и ТК и УК, и Конституцией. А на деле работдатели опускаются до угроз, шантажа и т.п.

И еще, оказывается, ЦЗ на входе за женщину решает, а ищет ли она работу и готова ли она приступить к работе.

Так, вот у меня на руках 4 официальных ответа из Роструда, из областного ЦЗ НСО, из городского ЦЗ и еще одно откуда то из этих же структур. Если хотите, я вам их сюда приложу.

А полоскать будем, до тех пор, пока у работодателей или чиновников будут возникать желания в своих действиях опускаться до угроз, шантажа, психологического насилия над беременными и над женщинами с детьми до 3 лет.

Одно мне не ясно, вот у меня детей нет, но я полностью на стороне женщины с ребенком или беременной, не ясно, как до такого опускаются женщины, которые сами матери, это, что ради того, чтобы себе, скажем так спину прикрыть, а на самом деле быть рабом работодателя или системы, или это месть за то,  что когда то и ней так обращались работодатели, но есть закон, Коституция и суд, а еще и международные положения, поэтому будем оставить права.

 Ну, теперь как то ясно, вы были приняты по срочному трудовому договору на период отсутствия другого сотрудника, и здесь, если по ст.261 ТК РФ, выходит этот постоянный сотрудник, а другую работу предложить вам не могут, так, чтобы продлить вам договор до родов, то вас уволили совершенно правильно, ни каких нарушений. Видите вы дали не полную информацию, отсюда и мы даем не совсем точную консультацию.

Поэтому, это ваш действительно выбор пойти на учет в ЦЗ или в собес за пособиями по уходу.Вы имеете право либо на то пособие,либо на это ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995.

И в вашем случае, работники ЦЗ сами просмотрели, что вы были временный сотрудник, и что вас уволили, во время больничного по БиР, совершенно законно уволили. Так, что если вам и получилось переплатили, так это именно тот период, когда вы встали на учет и до окончания больничного по БиР, и только вот этот период вы и должны вернуть, либо добровольно, либо через суд.

И да, когда вам закончат выплачивать по безработице, вы можете подать документы на пособие до полутора лет, пока есть еще такая возможность.

Знаете, я бы сделала так, поехала сначала в собес с документами, сказали бы, что вы снимаетесь с учета в ЦЗ, и хотите получать со следующего дня после снятия с учета в ЦЗ пособие по уходу за ребенком, потом поедете в ЦЗ снямитесь с учета, возьмете справку, что с учета сняты и вам больше выплаты не производится и справку отвозите в собес. Т.к. собес знаете что делает, вы снимитесь с учета в ЦЗ, а документы в собесе все привезете например, через неделю, так вот они и начнут вам платить только через неделю, т.е. дней семь вы потеряете, а если там еще какие то документы затребуют. Поэтому, рекомендую сначала в собес с документами, а справку из ЦЗ им довезете, и вот со следующей даты, после указанной даты в ЦЗ вам и будут платить, чтобы не было разрывов.

На весь ваш сумбур могу ответить одно: есть Закон о занятости, и мы обязаны работать на основании закона, а не эмоций (желаний, фантазий и т.д).. И на входе мы не "обрубаем", а РАЗЪЯСНЯЕМ гражданам, что они пришли сюда искать работу. Если человек находится в сложной жизненной ситуации, он мжет обратиться в центр социальной защиты и при определенных условиях получить мат. помощь. Служба занятости не обладает такими полномочиями, это другая организация! У нас другая функция - помощь в реальном трудоустройстве на условиях, обозначенных в Законе о занятости.

 Долго же приходится вам объяснять. Так не вводите больше граждан в заблуждение и не путайте работников бюджетных организаций с чиновниками.

 Наверное, помните случай, когда гражданин перестрелял  сотрудников ПФР, которые урезали ему пенсию, а он инвалид, плюс на Севере проработал всю жизнь, а они взяли и урезали, еще и заявили, что как так ему 40 тысяч платили, а у них в ПФР юрист всего 25 тысяч.

А я считаю, если ему по всем законам положено эти 40 тысяч, то не фиг лезть к нему в карман, и не надо инвалида, который положил свое здоровье на эту страну, сравнивать с каким то там юристом, кто там этот юрист, перед эти инвалидом, ноль без палочки, и вот результат, довели до такого результата гражданина. Хотя, я всегда в таких случаях, правду найти можно всегда в суде.

Поэтому вот вам один из примеров, как работают работники -чиновники, не дать, обобрать, еще и заявить, что пошел от сюда вон.

И кстати, тут на сайте не один такой случай, когда то собес чудит, кстати, почему то именно собес, ФСС не так часто чудят, то ПФР и разбираемся и кстати, в пользу граждан. Т.к. над специалистами, которые читают закон, как их научили, не включая мозг, есть еще высшестоящее начальство и организации, где этим сотрудникам рзъясняют, что они не правы.

 И последнее, мы сегда будем с вам на разных языках разговаривать, я действую в интересах человека. А вы в интересах системы, в интересах чиновников, и вас этому научили, вы дальше этого не видите, и по другому не можете, вы раб системы.

А люди не рабы, и не скот, вот к этому я всегда буду стремиться.

Поэтому Ирина.

Если решение начальника ЦЗ этого района будет - верните нам за весь период, то обращайтесь с вашей ситуацией в городской, областной ЦЗ и Росструд.

А еще пусть делают через суд, пусть суд разбирается тогда, кто виноват и сколько вернуть и за какой период.

Я понимаю, вам лишнее заплатили, за часть, когда вы были на больничном по БиР, но дальше вы имели право на пособие.

А то, в результате это пособие полностью вернете добровольно, и собес заявит, что платить будем, с даты обращения, в результате одни убытки.

Про то, что собес может так заявить, т.к. несколько консультаций в сентябре месяце, именно, когда собес заявляет, что платить будем с даты обращения, а не после окончания отпуска по БиР или с того периода, когда осуществлялся уход. Вот и приходится разбираться еще с собес в результате.

Поэтому и рекомендую, сначала с документами к ним, а потом документ дополните справкой из ЦЗ, что снялись с учета и выплаты вам прекращены, я так думаю справка у них эта по форме заполняется, знают, что нужно там писать.

Пример суда по возврату денег. Прочитайте, поможет. И обратите внимание, что там указано именно через суд.