Не платят пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. Что мне делать?

Здравствуйте!

А почему вы решили, что вам что-то задерживают, и вообще, обязаны что-то выплатить.

Во-первых, вы отправили Заявление электронной почтой, а вы уверены, что это официальный способ общения с вашим работодателем, это указано в каком? ЛНА работодателя?

Отправлять Заявление нужно законным способом, чтобы это могли еще и идентифицировать, что это именно от вас.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Во-вторых, а вы к заявлению приложили весь необходимый пакет документов?, который перечислен в пункте 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

Например, должна быть справка с места работы отца ребенка, а если он не работает, то из соцзащиты, что он это пособие не оформил и не получает.

И если вы документы отправляете не оригиналы, то они должны быть заверены, а значит, заверены нотариально.

Так, что пока вы не предоставите весь пакет документов, вам никто, ничего не обязан выплачивать.

Тем более, что Заявление должно быть на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. При чем, Заявление на пособие заполняется по образцу ФСС, особенно в тех регионах, где идет пилотный проект, т.е. это там, где ФСС выплачивает пособия напрямую, а работодатель только принимает от работника пакет документов.

Вывод:

1. Заявлений должно быть два, либо в одном можно написать и просьбу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, назначить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, но возможно, заявление на пособие должно быть по форме ФСС;

2. Заявление, как и все документы должны быть поданы только официальным способом, обмен электронной почтой может быть у работодателя не являться официальным способом;

3. К заявлению должны быть приложены документы. Если вы отправляете не оригиналы этих документов, то они должны быть заверены, а т.к. вы их сдаете не напрямую работодателю, когда он может сличить ваши оригиналы и копии, то значит, копии должны быть заверены у нотариуса.

До тех пор пока все требования не будут исполнены вами, вам никто, ничего не обязан предоставлять и выплачивать.

Все документы я предоставила,по требованию,а насчёт заявления  я уточнила сразу же в отделе кадров,там ответили да можно по электронной почте!спасибо за ответ 

Вы отправили по электронной почте, я уверена даже не подписав Электронной цифровой подписью, поэтому, это не будет официально, это могут игнорировать. Тем более, если в ЛНА работодателя не указано, что Работодатель и Работники обмениваются через электронную почту.

Отправляйте Заявление только официальным способом.

Либо можете попробовать Работодателю отправить вот такое Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

 А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.