Не доплатили пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Question

Здравствуйте! помогите,пожалуйста, с консультацией по моему вопросу.

я работаю в организации с сентября 2006 года. в мае 2008 года я ушла в декрет. по больничному по беременности и родам получила максимальное пособие. в июле 2008 года у меня родился ребенок и я получала ежемесячное пособие около 6000. в 2011 году я, не выходя ни дня на работу ухожу снова в декрет. получив мое письмо с больничным главный бухгалтер настойчиво просит меня уволится, уверяя, что в собесе я буду получать пособие больше, аргументируя это тем, что им нечем мне платить и что ставку мою сократили. я увольняться по собственному желанию отказываюсь и мне выплачивают по больничному 138430 рублей. В августе 2011 года я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. документы я все отправляла почтой и я не могу вспомнить, но мне кажется, что я писала заявление с просьбой рассчитывать пособие по новому. бухгалтер просит меня написать заявление для начисления пособия по правилам 2010 года, по которому будет браться период - частично 2007 год и частично 2008 год, иначе по ее словам будет произведен расчет по минимуму (эта переписка у нас сохранена). В итоге после расчета я получаю пособие в 2011 году 4389, в 2012 году 4651,99. то есть минимальное видимо.

Мой вопрос - могла ли я тогда написать заявление на расчет по новым правилам
в 2006 году доход в этой организации составил 93417,94
в 2007 году доход составил 357896,1

в 2008 году доход до ухода в декрет составил 72538,29.

Ведь если я бы написала такое заявление то мое пособие могло быть 7517,78 (если бы я взяла в расчет 2006 и 2007 года). И если я права, то мне не доплатили более чем 40 тысяч рублей за весь период.

И могу ли я сейчас попросить пересчитать мое пособие?
Спасибо большое за Ваши ответы

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга!

Могу сейчас с ходу сказать точно, что с 01.01.2013 пособия расчитываются только по новому способу - два года к году страхового события.

В 2012 году у работниц был выбор - по новому либо по старому способу, старый способ это в соответствии с Постановлением Правительства РФ №922 12 месяцев к месяцу страхового случая.

Но, я сейчас уточню, когда именно вступило в силу правило расчета по новому способу, могли ли вы в 2011 году уже писать заявление на расчет по новому способу.

Виктория Кочеткова · Answer

Порядок расчета по новым правилам у нас установлен в ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, и нужно просто открыть статьи 13-15, где расписано про эти правила расчета и посмотреть, когда был введен пункт правил расчета два года к году страхового случая.

А вообще, такой момент, если вы считаете, что расчет сделан не верно, для этого есть ФСС, эта та организация, которая возмещает деньги на все эти пособия, можно подать туда заявление, чтобы работодателя проверили, именно ваш расчет.

И так, ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 установлено, что:

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

ФЗ РФ №343-ФЗ от 08.12.2010, которым введен новый способ расчета пособий - в этом ФЗ указано, что Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2011 года.

И кстати, в нем же указано, что

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.

Т.е. вы имели право в 2011 году выбора - либо по новому способу, либо по старому способу.

Я вам рекомендую, организуйте работодателю проверку ФСС, чтобы был проверен расчет и были проверены документы, которые вы сдавали. Хотя, заявление могли и уничтожить, если вы писали, чтобы расчет сделали по новому способу,

Тем более, уже столько времени прошло, что вам нужно было намного раньше этот вопрос поднимать, но проверку все-таки работодателю вы можете организовать.

Ольга Кузьмина · Answer

да, вопрос надо было поднимать давно, но обнаружила я это только сейчас. почему то тогда просто поверила, что она мне говорит правильно. а сейчас, как раз читая закон, который Вы процитировали, обнаружила, что возможно в прошлый раз была допущена ошибка.

А по закону я могу рассчитывать, что мне сделают перерасчет? Хоть хорошие отношения с бухгалтером и не складываются совсем, но проверку без пользы , только лишь насолить, мне устраивать совсем не хочется

Виктория Кочеткова · Answer

Сделают ли перерасчет, здесь нужно учитывать сроки, когда работник имеет право обратиться за решением вопроса.

ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Гражданским кодексом РФ установлены сроки 3 года (если просто объяснять).

А проверка, почему без пользы, зато вы будете знать, как именно вам сделали расчет, если не хотите проверку. то задайте вопрос бухгалтеру, как именно вам сделали расчет по новому способу или по старому, и что вы ведь подавали заявление, чтобы расчет сделали по новому способу.

И тем более, если у вас с бухгалтером отношения не складываются, то ни какие перерасчеты она делать не будет, т.к. она должна будет этот перерасчет обосновать в ФСС, чтобы деньги за этот перерасчет работодателю возместили, и видимо, вам в этом случае придется обращаться в суд.

А поэтому, может и стоит попробовать с бухгалтером составить диалог, чтобы она сказала, каким способом был сделан расчет и попросить этот расчет показать, чтобы вы понимали, что расчет был сделан по новому способу, т.к. ведь с 2011 году у женщин появилось право на новый способ и в 2011 году женщина могла выбрать между способами расчета и выбрать тот, который ей был выгоднее.

Виктория Кочеткова · Answer

И тем более, придется решать вопрос через суд, если вы будете утвреждать, что было заявление на расчет по новому способу, а она будет заявлять, что ни какого заявления не было и предоставит эти документы, где ни какого заявления на способ расчета не было. Хотя, бухгалтер должна была сама сделать расчет по старому способу и новому и вам тот, который выгоднее предложить и взять с вас заявление на этот расчет.

А вообще, вы ведь сами пишите, что и я не могу вспомнить, но мне кажется, что я писала заявление с просьбой рассчитывать пособие по новому.

А для бухгалтера вы ведь написали заявление на расчет по старому способу, вы сами это. пишите, бухгалтер просит меня написать заявление для начисления пособия по правилам 2010 года.

А поэтому, получается, что вы именно сейчас выяснили, что возможно, расчет по новому способу был бы для вас выгоднее и теперь хотите сделать перерасчет, поэтому здесь исходя из сроков придется решать именно в суде.

Ольга Кузьмина · Answer

Виктория, спасибо Вам большое за Ваши ответы и за то, что Вы тратите свое время на изучение моего вопроса.

да, все так и есть. я могла написать то заявление на расчет по новым правилам и точно хотела это сделать, но не помню, сделала ли... а уже позже, после того, как я отправила документы, она мне сказала написать заявление на расчет по старым правилам, аргументируя, что будет больше сумма. я , конечно, это сделала. И вот сейчас только узнала, что могла написать все же по новым правилам. и что именно по новым правилам сумма получалась больше.

Диалог я с ней пыталась вести, но она очень занятой человек, и она не помнит что было вчера, не то, что вспоминать то, что было 3 года назад.и поднимать все эти документы очень тяжело и муторно, тем более я там не одна , а есть еще 10 сотрудников, которые и в отпуск уходят и зарплату хотят получить. ну и это не единственное место ее работы, поэтому времени совсем на это нет. Она мне явно дала понять, что сона ничего делать не будет. но это было в личной переписке. Я хотела написать официальное письмо ворганизацию, где я работаю, с просьбой сделать перерасчет. Я знаю о моем праве написать заявление в ФСС с просьбой проверить мой расчет, но мне не хотелось доставлять неприятности руководству фирмы проверками. Я не очень понимаю, если в ходе проверки выяснится, что начислено и выплачено пособие мне было с ошибкой, то будет ли оно пересчитано и доплачено или нет.