Работодатель не выплачивает пособие по БиР, что делать?

Question

Здравствуйте! Я работаю в организации по трудовому договору. С 6 августа нахожусь в отпуске по БиР. Больничный своевременно отдала в бухгалтерию еще в августе. В бухгалтерии мне сказали сумму пособия. Она существенная. 04 октября 2012 я родила ребенка. 18 октября обнаружила, что работодатель перечислил из положенной суммы лишь малую часть 25% примерно. К тому же у меня было кесарево сечение и я предоставила на работу больничный он с 24 декабря по 8 января 2013г.

По словам главного бухгалтера ситуация сейчас такая: они идут к банкротству,все счета арестованы, зар. плату они не получают с февраля.

Вот еще информация которую я сама узнала: Там был ВрИО генерального директора и все завяления (на отпуск по уходу за реб. до 1,5 и до 3 лет) я писала на него в октябре 2012. А сейчас (дату не знаю) там новый уже генеральный директор. А также в ФСС я узнала, что никаких документов моя организация на меня не подавала, и соответственно ФСС ничего не выплачивал мне.

Подскажите как мне правильно повести себя в данной ситуации чтобы получить пособие по БиР, а также уже заранее переживаю и за пособие по уходу за реб? Какие мои действия? Какие мои права и на какие документы законодательства мне ссылаться чтобы с ними разговаривать? Надо ли переписывать заявление по уходу за реб. на нового директора? И нужно ли заранее проговаривать, в сложившейся ситауции, чтобы мне своевременно выплачивали пособие по уходу в 2013 г., а то боюсь, что и его не будут плавтить если заранее не побеспокоюсь?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Не тяните время, обращайтесь на прямую в ФСС с документами, либо в ГИТ или суд.

Идут к банкротству это еще не значит уже процесс банкротства запущен. А еще по закону даже при банкротстве выплаты по зп первоочередные.

А еще, можете обратиться к ним в письменном виде заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы они дали ответ, почему не произведены выплаты, тем более документы вы сдали во время, а по закону в течение 10 дней работодатель имеет право принять решение о выплатах и произвести эти выплаты в блиайшую выплату по зп - либо аванс, либо зп.

У вас уже все сроки нарушены, письмо это официальный документ, на который они обязаны ответить, опять же если не дадут ответ, а вы обращались официально к работодателю, это хорошо для защиты своих интересов в ГИТ или в суде.

Кстати, в ГИТ редко рекомендую ходить, т.к. результат эта организация не дает, дает редко, а вот суд это уже 100% результат. Тем более, как вам сказали в ФСС, деньги то платит не работодатель, деньги то это средства ФСС РФ, т.е. вам платит государство, поэтому даже не понимаю, какие проблемы подать ваши документы в ФСС, а когда ФСС перечислит, выплатить вам эти деньги. А они даже документы не могут просто отнести в ФСС это странно. В письме потребуйте, чтобы документы были переданы в ФСС, что вы узнавали, документы до сих пор не сданы, а деньги платит не работодатель, а ФСС.