Пытаются уволить беременную женщину

Question

Я устроилась на работу 17 июля этого года. Прошла месяц стажировки, устроилась 17 августа по трудовой, подписав заявление и отдав им трудовую. В начале сентября поняла, что беременна, начальству не сказала. С 21 сентября по 4 октября была на больничном с бронхитом, после чего мне позвонила с работы мастер, узнав, что я беременна и сказала, что я работаю не официально, что легкого труда у нас нет и вообще почему не предупредила, что беременна! На момент трудоустройства о беременности не знала. Работала сверхурочные за оплату и в ночные смены. Показала себя как ответственный рабочий, быстро влилась в коллектив и работу, сразу освоилась. Что делать ума не приложу, никаких документов о трудоустройстве они мне не дали, хотя должны были. Помогите пожалуйста! Я одинокая мама с первым ребенком, сейчас беременна вторым.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Олеся!

Это обычная история с беременными. Рекомендую изучить наш Алгоритм для беременных, будете знать, как вам себя вести с работодателем, что им говорить, и знайте, что для беременной есть одна единственная статья увольнение - ликвидация организации.

http://taktaktak.ru/document/1321

Потом вот еще одна проблема недавняя на сайте в октябре месяце, очень похожая, когда девушка решает быть ли трудуостроеной или нет.

http://taktaktak.ru/problem/5400

Здесь нужно руководству объяснить, что по ст.67 ТК РФ если к работе были допущены с разрешения или с ведома работодателя, то трудовой договор считается заключенным. Проблема в том, что если по хорошему не захотят трудоустроить, то придется доказывать, что работаете у работодателя через суд.

А вообще, можно обратиться в ГИТ, можно работодателю написать официальное письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения, где укажите, что вы вот с такого то числа работаете у работодателя в такой то должности и что в соответствии со ст.67 ТК РФ просите оформить с вами отношения надлежащим образом, тем более, что вы сдали свою трудовую книжку, и написали заявление о приеме. Иначе, вам придется решать эту ситуацию с соответствующих инстанциях.

А вообще, вам на будущее, то, основной документ, которые доказывает, что вы приняты на работу - трудовой договор, ни каких заявлений писать не нужно, то, что вы сдали трудовую книжку, тоже не показатель, трудовая должна быть зарегистрирована, а вот трудовой договор в настоящее время с 1 февраля 2001 года это основной документ при трудоустройстве и у вас второй эзкмпляр должен быть вегда на руках. Тем более у женщин. Это вам на будущее.

Потому что закон на стороне беременных, но те случаи которые сейчас есть на сайте, я многим беременным даже не завидую, как над ними издеваются работодатели, и как когда они идут в ГИТ, ГИТ идет на поводу у работодателей, А когда они идут в суд, то да суд заставляет работодателя и принять на работу, и выплатить деньги, и предоставить легкий труд, только вот работодатели не исполняют решение суда.

Получается мы сами при трудоустройстве себе выроли яму. Так, что попытайтесь использовать и Алгоритм, и вот все статьи закона, которые указаны в проблеме, как ваша, сначала поговорите с работодателем, напишите ему письмо, т.к. это официальный документ, подайте заявление в ГИТ, а если что придется искать правду в суде.

Видите в чем трудность, вы литейщик, а поэтому у вас должен быть 100% легкий труд, а предоставить его на производстве не возможно, а поэтому вас должны освободить от работы и платить средний заработок за счет средств работодателя. А работодатель не хочет свои деньги отдавать за то, что женщина будет сидеть дома и не работать.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще на будущее, трудоустройство осуществляется с первого дня, т.е. с 17 июля, т.к. испытательный срок входит в трудовой стаж и просто указывается в трудовом договоре. Вас еще и здесь наказали. Я так понимаю, приказ о приеме вы не подписывали?

Надеюсь, что вы наследили в Журнале вводного инструктажа по охране труда, и в журнале инструктажа на рабочем месте, очень надеюсь на это, т.к. только свидетели это хорошо, но нужны еще документальные доказательства, что вы там работаете. И еще возможно, вы проходили медкомиссию от этой организации, и поставили роспись в рабочей характеристике (должностная инструкция).