Какую можно написать характеристику, чтобы продолжить работу после увольнения по ст. 81 п.7?

 Добрый день!

Я думаю, что просто дать рекомендацию на работу на должностях, которые не предусматривают руководящих должностей, которые связаны с принятием решений, а рекомендовать подчиненные должности.

А по ходу характеристики просто дать информацию об образовании, о допобразовании, о курсах повышения квалификации,  перечислить какие функции человек исполнял, какие взаимоотношения были в коллективе, с клиентами, вовремя ли сдавались отчеты, дисциплина труда.

Просто учитывая эту статью увольнения, именно рекомендовать, должности когда работник будет находиться в подчиненнии, что именно не был готов к руководящей должности.

В принципе это нормальная ситуация, работник может быть крутым профессионалом, но при этом не может выполнять руководящую работу и когда бывает так идет назначение на рукводящую должность, где нужно принимать решения, руководить подчиненными, организовывать их работу, они к этому не готовы, кто то уходит, а кто то упирается, потому что и возраст и опыт, только понимания того, что ты руководитель ни как не доходит.

Ни кому ни когда не дарила, но вот дарю вам в помощь составления характеристики, там можно выбрать для составления характеристики.