Можно ли наказать образовательную фирму, которая в течение месяца не высылала работнику справку о з/п , и по вине которой работник не смог встать в ЦЗН?

 Добрый день, Ирина!

Если только обратиться в вышестоящую организацию с жалобой, но если и накажут, то не рублем ведь, ну объявят замечание или выговор.

Хотя в ТК РФ есть такая статья Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Но видите, под эту статью вашу ситуацию сложно подогнать, вас ведь не заработка лишили, не возможности трудиться, а возможности получать пособие. 

Так, что более конкретно и не подскажу.

 В Трудовом кодексе есть ст. 62 "Выдача копий документов, связанных с работой

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно."

В статье не предусмотрено каких-либо санкций для работодателя, но сказано, что он обязан выдать документы, в том числе справку о заработной плате. Работник может упустить время, может не хватить 26 недель, и вместо максимального пособия ему будет начислено минимальное, по сути, по вине работодателя. Может, попробовать обратиться в суд, если, действительно, время упущено?