Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника без его объяснительной и при его отсутствии на рабочем месте?

 Здравствуйте, Александр!

Ответ - нет. Читайте ст.192-193 ТК РФ. Тем более, применить взыскание в период болезни или отпуска запрещено.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 

Здравствуйте, Александр,

Нет, это грубое нарушение закона!

Если работник находится на больничном, как Вы собираетесь его знакомить с приказом о применении дисциплинарного взыскания?

Порядок издания приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника предусмотрен ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт).

 Объяснительная это обязательный документ, который указан в ст.193 ТК РФ. Работодатель обязан еще дать срок два рабочих дня, чтобы работник написал эту объяснительную.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

И времени, у вас достаточно, чтобы применить дисциплинарное взыскание:

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

 И Александр, обратите внимание на требование ст.192 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 - При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Каким образом вы учтете обстоятельства, если у вас отсутствует работник, и он не дал свои объяснения по случившемуся. У вас без объяснительной работника не будет полной картины и ваше заключение не будет объективным. А тем более, вы полностью нарушаете требование ст.193 ТК РФ.

И еще, дисциплинарное взыскание это наказание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, т.е. в рабочее время, на рабочем месте.

И вы решаете его наказать, пусть и за совершенный им проступок, когда он отсутствует на рабочем месте.

 Александр, я еще хочу вам напомнить, что инициатива работодателя, например, во время болезни или отпуска работника запрещена ст.81 ТК РФ, хотя это связано с увольнением работника по инициативе работодателя, но в случае применения дисциплинарного взыскания это именно инициатива работодателя, а значит, суд будет действовать по аналогии - трактовать закон в пользу работника.

Одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка является вина работника, его совершившего.  Поэтому прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо установить наличие вины.

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Часть четвертая этой же статьи устанавливает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйствен ной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

До применения дисциплинарного взыскания, в силу части первой статьи 193 Трудового кодекса РФ Работодатель  должен потребовать от работника представления объяснений в письменной форме.

Свои объяснения работник может изложить различными способами.

В первую очередь — в объяснительной записке

Второй вариант получения объяснений — это фиксация разъяснений работника в акте, составляемом по факту совершения дисциплинарного проступка , посредством удостоверения работником объяснений своей подписью.

При этом, согласно части второй статьи 193 Трудового кодекса РФ отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ необходимо зафиксировать — либо в акте, составляемом по факту совершения дисциплинарного проступка, либо в отдельном акте об отказе от дачи объяснений. В первом случае, после изложения сути проступка и подписей составителя и присутствующих проставляется отметка, что работник отказался от представления объяснений, а лица, участвующие в составлении акта, еще раз ставят свои подписи.

 Советую Вам ознакомиться с полезными статьями на тему:

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика  http://hr-portal.ru/article/disciplinarnye-vzyskaniya-zapovedi-dlya-kadrovika?page=1

А также с решениями похожих проблем:

taktaktak.org/problems

Добрый день!

Это нарушение норм трудового кодекса со стороны работодателя.

согласно статье 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если названная норма нарушена, применение дисциплинарного взыскания незаконно.

можно написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция примет жалобу, рассмотрит её и запросит доказательства по факту нарушения прав работника. Если в организации создан профсоюз – обратитесь туда.

Всего доброго!