Может ли работодатель привлекать к дисциплинарной ответственности, если работник не выполнил его устное поручение?

Question

Работнику было дано устное поручение. По решению работодателя поручение не выполнено работником. Было дано указание работодателя написать работнику объяснение по результатам которого к нему будет применено дисциплинарное взыскание. Работник отказался писать объяснение. Специалист по кадрам вместе с работодателем пришел к работнику с 2 экземплярами уведомления о том, что работнику требуется написать объяснение. Работник отказался в подписи вручаемого 2 экземпляра уведомления. Первый экземпляр был оставлен у работника на столе. Правильны ли действия работодателя, специалиста по кадрам? Может ли работодатель привлекать к дисциплинарной ответственности, если работник не выполнил его устное поручение?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Знаете, удивляет поведение работника, которым он себе только вредит. Если от работника требуют написать объяснительную, тем более, если это требование оформляют через уведомление, то я рекомендую написать эту объяснительную. Тем более, работодатель просто пригласит двух-трех свидетелей, чтобы оформить Акт об отказе подписать уведомление, а потом и Акт об отказе дать объяснительную. И такое поведение только в минус работнику. И знаете, всегда рекомендую писать объяснительную, тем более, ее можно написать таким образом, что вся ситуация повернется против работодателя, но не работника. В общем, скажем так, то, что специалист с уведомлением о том, чтобы работник дал объяснение, это правильное действие, которое предусмотрено ст.193 ТК РФ. А вот, когда работник отказался подписать это уведомление, то сразу же нужно было пригласить свидетелей и оформить Акт об отказе взять уведомление. А с поведением работника не согласна вообще, таким поведением работник себе только вредит. Тем более, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ст.193 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

И знаете, т.к. не было выполнено устное поручение, то опять же в той же объяснительной можно было написать, что поручение не было оформлено надлежащим образом, тем более не соответствует должностным обязанностям, выходит за рамки ДИ, а значит, должно быть оформлено либо совместительством, либо совмещением, а значит, обговорена оплата за выполнение этой допработы.

И, что работодатель, нарушая ТК РФ, несет за это адмответственность по ст.5.27 КоАП РФ, т.к. захотел не оплачивать допработу.

Знаете, можно вот таким образом повернуть ситуацию.

Хотя, такой поворот, это конфликт с работодателем, но если брать вашу ситуацию, которая развивается сейчас и то, что вы отказались выполнить устное указание, это тоже конфликт, но конфликт этот сейчас против вас развивается, а ведь вы, правильно написав объяснительную, вот как я вижу это, если я поняла ее правильно, то получается, такой объяснительной вы ситуацию поворачиваете против работодателя.