Работодатель на основе моей объяснительной оформил приказ о вынесении дисциплинарного взыскания - выговоре. Стоит ли подписывать?

Здравствуйте!

Не подпишите -  это никак не изменит то, что вам объявили выговор, работодатель просто оформит Акт об отказе ознакомиться с приказом. Всегда нужно понимать, что нужно подписать, а что не стоит, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

В общем, откажитесь подписывать приказ, это будет только минус вам, т.к. это не отменяет ДВ, которое вам объявили, а ваши действия просто оцениваются, как неразумные и безграмотные.

Считаете ДВ незаконным, не согласны с ним, действуйте законно:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ст.193 ТК РФ.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт ст.193 ТК РФ.

Закон предусмотрел, как работодателю в этом случае действовать.