Приказ о лишении премии после увольнения по собственному желанию

Здравствуйте!

Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно читать ЛНА работодателя, где про премию расписано ст.135 ТК РФ.

Например, одним из условий невыплаты премии может быть увольнение работником по собственному желанию без указания уважительных причин.

Работодатель сам определяет показатели выплаты и невыплаты премии, главное, чтобы это все было четко указано в Положение об оплате труда или премировании.

А еще, может быть ситуация, когда ваша премия это "черная" часть зп, которую вы будете обязаны доказать в суде.

Но, да, если недостача не была оформлена надлежащим образом, если от вас не затребовали объяснительной, то приказы о невыплате вам премии, после даты увольнения, где указана причина недостача, когда трудовые отношения прекращены, то в этом случае, приказ можно признать недействительным, т.к. вас обязаны были еще и ознакомить с этим приказом.

Однако, работодателю будет не сложно изменить дату на дату до дня вашего увольнения.

Однако, работодателю будет не сложно изменить дату на дату до дня вашего увольнения.

А если эта премия, это "черная" часть зп, то наличие этого приказа вы не докажите.

Зп у вас была вся официальная, как вам выплачивали зп, если всю зп на карту банка, то конечно, вся зп была официальная, и тогда, можно разбираться с вопросом, почему вам не выплатили премию?!

Т.к. трудовые отношения прекращены, то решать этот вопрос вы будете в суде.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А если зп была «серая», то не забывайте, что работник несет ответственность по ст.198 УК РФ. Вы должны сами платить 13%, с той части, с которой не уплачивает работодатель. И вы будете обязаны доказать реальный размер зп.