Могут ли меня уволить о собственному желанию после отказа от увольнения по соглашению, если я заявления не писала?

Здравствуйте!

Смешно, работники всегда забывают, что такое увольнение по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

И изучите вот эту Историю успеха на сайте http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

И я вам составлю для вашей ситуации текст заявления работодателю, который будет ниже.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию. И прошу не подменять процедуры увольнения.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вы пишите про отказ в увольнении по соглашению сторон. А мне интересно, это вы подавали заявление на увольнение по соглашению сторон. Работники часто, сидят и ждут, что такое предложение сделает им работодатель, забывая, что они могут сделать это предложение сами, подав заявление.

Образец Заявление прилагаю.

Вопрос как раз в том что я хочу уйти по соглашению сторон, пока ни чего не писала, пришла в отдел кадров, там отправили согласовывать с руководителем данный вопрос, руководитель сказал что типа щас ни кого не отпускают по соглашению, только по собственному желанию, и если ты пишешь заявление по соглашению,  и тебе не согласовали и отказали, то идёшь следом по собственному желанию, под это же заявление по соглашению, я вот и думаю с какой стати, я ж не писала по собственному.А по соглашению почему хочу уйти, потому что нас в течении года в любом случае сократят, ждать не хочу год. Вот и не знаю верить руководителю или пойти сразу к начальнику отдела?

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Образец Соглашения прилагаю.

Я вам об'яснила, что увольнение по собственному желанию только ваша инициатива, пока сами не напишите заявление на увольнение по собственному желанию, вас никто не уволит. 

А пока не подадите заявление на увольнение по соглашению сторон, образец, надеюсь, вы открыли и изучили, вы не узнаете, отказано вам в этом увольнении или нет. Делопроизводство имеет вид документа.

Консультация вам дана и дана в полном объёме с образцами заявлений и соглашения.

Большое спасибо

С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33−4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015по делу N 33−20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер.

Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Удачи! На сайте похожих историй много и в большинстве случаев они заканчиваются в интересах работника.