Можно ли аннулировать свое заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте!

Конечно, можете, вы ведь уведомили работодателя об увольнении заранее, т.е. в соответствии со ст.80 ТК РФ, а значит, еще не уволены.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора ст.80 ТК РФ.

добрый день!

спасибо.

уточнила в отделе кадров сейчас, сказали что наша компания "никогда не соращает сотрудников"-все сами увольняются.

всех принуждают писать по собственному. и если писать заявление всё таки по сокращению то выплаты придется вытгивать из них через суд и будет длится это очень долго. 

сейчас они мне заплатят по черному, 15 тыс + отпуск. 

а если через суд то 2 среднемес зп( ок 30 тыс)+отпуск.правильно?

вот я и думаю может этим не заниматься и всё таки оставить так как есть.ведь вытягивать из них деньги может себе дороже выйдет в плане нервов.

Решать только вам, я не имею права навязывать вам ваше решение.

Если вы считаете, что не стоит нервы себе портить, то не отзывайте заявление, увольняйтесь по собственному желанию.

Хотя, можете выйти с инициативой.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

а для того чтобы подать заявления по соглашению сторон, мне нужно отозвать то заявление по собст. желанию?

а если они не примут это заявление?или проигнорируют если я по почте отправлю?ведь им же не выгодно мне платить больше. и снова суд?

Да, отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, сделать это теми же способами, которые я вам написали, чтобы заявили, что вы ничего не отзывали.

А потом подать заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон, теми же способами, которые я вам указала.

Самое надежное и быстрое через курьерскую службу.

Либо добивайтесь, чтобы вас уволили по сокращению численности или штата, а если они начнут подменять процедуру увольнения, что очень часто происходит, то да, в суд:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Либо увольняйтесь по собственному желанию, если не хотите вступать в конфликт.

Вы определитесь, что вы хотите, получить денег больше, но без конфликта это в этой ситуации не получится, конфликт может привести в суд, если хотите, чтобы все было спокойно, значит, вы уволитесь по собственному желанию.

Это ваше решение, вам никто не может его навязать, это ваша ответственность.

Я вам только подсказала, что можно выйти с предложением увольнения по соглашению сторон с какими-то допвыплатами.

И вам будет полезно изучить вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата