Расторжение трудового договора по инициативе работника

Question

Здравствуйте.

При закрытии дилерского центра «ФКМ» Б. в М., мне предложили уволиться «по собственному…» ! такого желания у меня нет! Могу ли я быть инициатором расторжения трудового договора по взаимному согласию? Могу ли настаивать на компенсации? В каком размере? Какой порядок моих действий?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Дмитрий! Вы задали правильные вопросы, ответы на которые у нас уже даны в Алгоритме: http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Виктория Кочеткова · Answer

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Образец заявления я вам прилагаю, и в этом случае инициатором может быть любая из сторон.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, я вам даже приложу Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, возможный вариант, где указаны допвыплаты.

Виктория Кочеткова · Answer

И знаете, увольняться всегда нужно во время, чтобы потом не заниматься розыском работодателя, своих документов и расчета при увольнении, но вы не должны уйти без каких-то "отступных", а поэтому вы сами можете сделать предложение об этих допвыплатах.

Виктория Кочеткова · Answer

А, что касается размеров, то укажите свои, что вы хотите, но в заявление можно указать, что вы готовы к переговорам и к компромиссному решению.