Можно ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности?

Здравствуйте!

Вы пишите, что хотите наказать работника за то, что он работал в выходной день без согласования с непосредственным руководителем.

И тут же пишите: "хотя приказ о работе в выходной день был оформлен".

А как может непосредственный руководитель диктовать условия руководителю организации. Все приказы в организации подписываются руководителем организации, тем лицом, которое в Уставе имеет на это право, как правило, это одно лицо,  и это руководитель организации.

И даже, если какой-то непосредственный руководитель с чем-то не согласен, а руководитель организации, который и принимает окончательное решение, и он принял это решение, которое идет в разрез с мнением непосредственного руководителя, то решение будет именно за руководителем организации.

Непосредственные руководители имеют право высказывать свое мнение, согласовывать документы, давать согласие или не согласие на что-то, но окончательное решение будет за руководителем организации.

И закон выполнен - Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст.113 ТК РФ).

Приказ на работу в выходной день был издан, а значит, сотрудник ничего не нарушил, т.к. решение принимает руководитель организации, а он приказ подписал.

Что касается оплаты работы в выходной день читайте ст.153 ТК РФ.

А чтобы такие ситуации не возникали, должны быть прописаны регламенты по движению документообороту, например, Положение о документообороте, о кадровом документообороте, где будут указано, как согласовываются документы, в какие сроки и т.д.