Изменение графика работы без согласия сотрудника - правомерно ли это?

 [Перенесено модератором из заголовка]

В моем трудовом договоре не прописан конкретный график работы, просто скользящий график с 40 часовой рабочей неделей, уже год работаю по графику 2/2. и тут резко без объяснения причин, прихожу на работу, и мне суют новый график 5/2, по которому с 15.01 я должна выйти, законно ли это?

 2. Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

 Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

 Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД - графика работы, он провел в соответствии с законом ст.72, 74 ТК РФ.

Только задумайтесь, а стоит ли портить отношения с работодателем из-за графика работы, это не тот случай.

 И на всякий случай, пусть работодатель не прикрывается статьей 103 ТК РФ - Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Это означает, что  вам в соответствии с ТД установлен график работы 2\2, и например, 1 февраля 2014 г., должны вам довести до сведения ваш график работы 2\2  на март 2014. Вы должны 1 февраля 2014 узнать ваши рабочие дни 2\2 на март 2014.

Это не означает, что работодатель может, предупредив за один месяц изменить график работы с 2\2 на график 5\2. Нет, здесь именно ст.72 ТК РФ или ст.74 ТК РФ.

 Здравствуйте!

График работы, режим работы это условия, которые должны быть определенные в трудовом договоре ст.57 ТК РФ. Изменить эти определенные условий трудового договора можно, но только в соответствии с ТК РФ, т.к. в вашем трудовом договоре был указан конкретный график работы 2\2. Есть несколько способов, которые применимы к вашей ситуации:

 

1. ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать по новому графику, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении графика работы.