Работодатель хочет поменять график работы. Правомерно ли это?

 [Перенесено модератором из заголовка]

Здравствуйте. Работодатель хочет поменять график работы. Раньше у нас была рабочая неделя с понедельника по пятницу. Суббота, воскресенье и все праздники были выходными. Сейчас хотят сделать со вторника по субботу. и независимо от праздников. А выходные переносятся на воскресенье и понедельник. Вправе ли они на это?

 Если ваш работодатель соблюдет всю процедуру, то он даже соблюдает требование ст.111 ТК РФ, где указано, что общим выходным днем является - воскресенье.

 Здравствуйте!

Это правомерно, лишь бы это все было правильно оформлено и соблюдено по процедуре. Единственное, что праздничные дни для всех работодателей в РФ едины и здесь ваш работодатель ни чего изменить не сможет, и отрабатывать вы должны будете по Производственному календарю на 2014 год, ту норму часов, которая там указана на месяц и год.

А т.к. режим рабочего времени по ст.57 ТК РФ это обязательное условие, которое должно быть включено в ТД, то и изменить это можно только соблюдая процедуру, если брать ст.72 ТК РФ, то изменить определенные условия, которые включены в ТД можно только по соглашению сторон, соглашение должно быть оформлено в письменном виде, т.е. это допсоглашение к ТД, а если брать ст.74 ТК РФ, то такое изменение возможно, если есть для этого есть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)

И вот в этом случае процедура связана с уведомление работников в письменной форме не позднее чем за два месяца.

А через два месяца, работник либо дает согласие и тогда будет оформлено допсоглашение к ТД и приказ, либо он отказывается, но тогда в этом случае с ним ТД расторгается, единственное, если работника не возможно перевести на другую должность.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

А при расторжении ТД по данному пункту данной статьи по ст.178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.