Имеет ли право работодатель поменять график работы?

Здравствуйте!

В ТД у вас не указан конкретный график, указано только, что график сменный.

А поэтому, работодатель может хоть каждый месяц вам устанавливать новый график, только сделать обязан это правильно.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст.103 ТК РФ.

Например, график на июль 2016 вам должны довести до сведения до 01.06.2016,  и так далее.

А вот, если бы в ТД был указан конкретный график 2 через два, то здесь процедура сложнее по ст.74 ТК РФ, но кто не согласен будет уволен по п.7 ст.77 ТК РФ.  Не буду описывать эту процедуру, т.к. к вам отношение не имеет. Но даже, если брать эту процедуру ст.74 ТК РФ, когда работник может быть за отказ уволен, вам решать, нужна вам эта работа или не нужна.

И график работы это не та причина, из-за которой нужно начинать конфликт с работодателем.