РЕШЕНО
Может ли сотрудник требовать проведения повторной инвентаризации при несогласии с результатами предыдущей?
Здравствуйте, при проведении инвентаризации у нас была выявлена недостача в спецодеже, при повтороном пересчете самой я увидела, что результаты были сведены неправильно, могу ли я требовать новой инвентаризации?
2 ответа
Виктория Кочеткова
15 января 2013, 15:06
Добрый день, Марина!
Конечно, вы можете в письменном виде подать заявление или докладную записку на инвентаризацию и указать все вами выявленные несоответствия, которые указаны в этой инвентаризации. Это и в ваших интересах, если вы кладовщик, а значит есть договор о матответственности, то значит по итогам инвентаризации работодатель будет делать заключение, устанавливать виновных лиц и возлагать на них матответственность, при этом еще у вас работодатель обязан запросить объяснительную
ст.247 Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Виктория Кочеткова
15 января 2013, 15:19
и еще из статьи 247 ТК РФ
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения,
Т.е. ущер должен быть именно связан с конкретными работниками, не должно быть просто недостача столько то товара, а именно указаны конкретные виновные лица, установлен размер ущерба и причины его возникновения.
А поэтому еще и с этой точки зрения дайте в своей докладной записке (заявлении) оценку проведенной инвентаризации.