Как должны рассчитываться и производиться выплаты после отставки военнослужащего?

Question

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста - меня уволили 16.11.2012 года по достижению предельного возраста, хотя контракт был до 2014 года. Не хватило 8 месяцев до минимальной военной пенсии, ну здесь я сделала ошибку, написав рапорт под давлением, наверное, уже время упущено и нельзя обратиться в суд? Выплату за звание мне только сегодня выплатили за декабрь 2012 г., за январь мне не выдали д/д, объяснив, что не знают, как выплачивать, т.к было повышение оклада и возможно отменили выплату по В/З. Были ли изменения и по какому окладу должны производиться выплаты. С уважением Лариса.

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте Лариса !

Судя по обстоятельствам, изложенным в Вашем вопросе, Ваше увольнение произведено с нарушениями действующего законодательства.

Так, согласно п. 16. ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается.

Таким образом, Вас не имели право исключать из списков личного состава воинской части без обеспечения денежным довольствием.

Согласно ч. 2 ст. 2, Федерального закона от 07.11.2011 N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее - оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее - оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). В данном случае обязательной при увольнении дополнительной денежной выплатой является единовременное пособие при увольнение (военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания).

Таким образом, на момент исключения ВАс из списков личного состава воинской части Вам должны были быть выплачены: оклад по воинской должности, оклад по воинскому званию и единовренменное пособие при увольнении.

Оспорить незаконные действия командования по исключению Вас из списков личчного состава воинской части ещё не поздно. В соответствии с ГПК РФ, незаконные действия должностных лиц гражданин вправе оспорить в суд в течении 3-х месяцев, со дня когда он узнал о нарушении своих прав.

Так что обращайтесь в гарнизонный военный суд пока не поздно