Имею ли я право потребовать расчётные листы по з/п за два года?

Question

Здравствуйте! Имею ли я право потребовать расчётные листки (у нас их называют "квитки") по зарплате за два года? Хочу сама посчитать декретные и пособие по уходу за ребёнком. Дело в том, что у нас сдельная зарплата и сейчас меня перевели на лёгкий труд в связи с беременностью. Но документы о временном переводе пока не оформлены. Но мне мимолётом сообщили, что средний заработок будет составлять для меня 12000 рублей, в то время как получаем мы не меньше 15000. Может быть при расчёте среднего заработка при сдельной оплате не учитываюся к примеру северные надбавки или доплата за работу в ночное время, районный коэффициент? Или же меня попросту хотят обмануть?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Учитывается все, что относиться к заработной плате, не учитываются только те выплаты, которые сами расчитываются по среднему заработку, например, те же самые больничные листы. И вот наличие таких расчетов по среднему заработку и могут влиять на средний заработок для выплат пособий.

А вообще, требовать можете ст.62 ТК РФ при чем и безвозмездно, напишите заявление на выдачу расчетных листов.

А вообще, есть вот такой документ, который и указывает, как расчитывать по среднему заработку и что в него входит.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24.12.07 N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Виктория Кочеткова · Answer

Можете даже попросить предоставить вам расчет по среднему заработку, чтобы вам объяснили, как его для вас сделали.

Единственное, что в расчет сейчас берут два года- новый расчет, если вы это пособие получать будете в 2013 году, то возьму 2012 и 2011, а там возможно у вас и расценки сдельные были другие, опять же и больнычные листы были и еще какие то выплаты, которые делались вам расчетом по среднему заработку.

Виктория Кочеткова · Answer

Если хотите, то можем разобраться в Постановлением №922 более подробно. А так ст.62 ТК РФ все что связано с работой, с уплатой налогов и т.п., вы имеете право получить у работодателя еще и безвозмездно. "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно."

Виктория Кочеткова · Answer

Вы можете еще и сами найти в сети Постновление 922 и изучить его, но там столько мелочей, что даже я стараюсь в нем не слишком разбираться, пусть это делают бухгалтера.

Виктория Кочеткова · Answer

И про легкий труд, совет мой, оформите его, а то потом узнаете, что они вас перевели на другую работу с более низким заработком. Если они вам все-таки уже делали какие то выплаты, и все с этими нормально, то это другой разговор.
А то легкий то труд предполагает сохранение вашего среднего заработка ст.254 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Слушайте, документы о переводе предполагают заявление от вас о вашем согласии, если вы его не писали, то какие документы на перевод, не подписывайте их вот и все

А приказ на легкий труд, это приказ не унифицированной формы,где идет ссылка на ст.254 ТК РФ,где тексте указывайте, еще и то, что за вами сохраняется средний заработок, и в конце еще указывается,ч то приложение: 1. ваше заявление о перводе на легкий труд и 2. медзаключение из женской консультации.

Вы документы же будете читать, а не просто, вам ткнут пальцем и вы подпишите, вы их прочтите, а потом уже подписывайте.

Аноним · Answer

Спасибо! Сегодня же попрошу расчётки и расчёт по среднему заработку.

Аноним · Answer

Но ведь я смогу отказаться, когда увижу своими глазами документы о переводе? Несмотря на то, что я уже приступила к работе?