Сокращение по принуждению

Question

Здравствуйте! Мне сообщили о ликвидации представительства, в котором я работаю около 5 лет. Поставили перед фактом, чтобы искала новую работу. Требуют писать заявление по собственному желанию (или по соглашению сторон), аргументируя тем, что у организации нет денег на сокращение. Так же я узнала, в штате нет сокращения моей должности, просто хотят держать должность в главном офис. Меня такой вариант не устраивает, ездить нужно в другой город, а квартиру снимать – зарплаты не хватит. И самое главное, в трудовой книжке не указано, что я работаю в другом городе, в представительстве. Так же это не указано и в приказе при приеме на работу. Однако в табеле учета рабочего времени указано, что я работаю в подразделении другого города. И за имущество в этом подразделении – я материально-ответственное лицо. Могу ли рассчитывать на сокращение? Или лучше по собственному желанию уйти? Мирным путём похже не добиться...

Евгения Раздъяконова · Accepted Answer

Если должность сохраняется в штатном расписании, то говорить о сокращении в данном случае очень сложно. Очень сложно только с помощью табелей будет доказать в суде, что произошло сокращение. Изменение места работы, которое должно быть указано в трудовом договоре, это изменение условий трудового договора, а не сокращение (возможно перевод в другую местность вместе с работодателем). В случае Вашего отказа трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с п 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). В этом случае при увольнении должно быт выплачено выходное пособие в размере 2-хнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ)

Виктория Кочеткова · Answer

Добрый день!

Ликвидация это не сокращение, а поэтому уволить в связи с ликвидацией имеют право даже беременную женщину. В вашем случае, вас обязаны уведомить о том, что организация ликвидируется, хотя бы почтой вам выслать уведомление, но видимо это не произойдет, т.к. официальной ликвидации нет, ведь всех увольняют по соглашению сторон.

Хотя, я так поняла,т.к. всех увольняют по соглашению сторон, то видимо, работникам выплачивалось пособие не гласно в черную. У меня было такое в практике, когда вот так уволила более 100 человек и саму же себя в том числе, и да всем работникам негласно, в тихую выплачивали выходное пособие в различных размерах, при чем, работники были и этим довольны, т.к. видите, что такое ликвидация, особенно коммерческой организации и если она не очень большая, она просто исчизает, уничтожая все документы, а поэтому, хорошо бы получить трудовую книжку и какие то выплаты, а не прийти вот так, а двери закрыты и уже даже и не знаешь куда и на кого жаловаться.

Поэтому я опускаю все статьи ТК РФ, которые вам могут сейчас приводить другие эксперты в связи с ликвидацией, что положено, как положено и кем положено (это шутка).

Но очень настоятельно рекомендую, как то о себе заявить, появиться в компании, обговорить тоже какие то выплаты, получить их и после их получения, т.е. вы берете в руки обговоренную сумму и тут же на месте подписываете документы на увольнение по соглашению сторон, ну и заодним получите свою трудовую книжку. И не тяните.

Закон законом, а вот практика практикой. Тем более вы уже написали, что работникам выплачено пособие и уволились они по соглашению.

Наталья Маркова · Answer

Если Вы напишете заявление об увольнении по соглашению сторон, рассчитывать придется только на совесть работодателя. Никакие выплаты среднемесячного заработка за 2 или 3 месяца в этом случае не положены.