Не оформляют трудовое соглашение после перевода на легкий труд

 Добрый день, Елена!

Да, допсоглашение это важный документ, на основании его и делается в результате приказ о таком переводе. Но, вот вопрос, а приказ то хотя бы был, если был приказ, хотя бы приказ, вы его подписали, ознакомились с ним, возьмите его копию заверенную надлежащим образом, либо уж совсем на худой конец просто ксерокопию. Это хотя бы какое то доказательство, что вас перевели не на словах, а перевели реально, хоть какой то документ защищающий вас.

 Слушайте, ну, какой то даже странный у вас перевод на легкий труд, давайте ка обратитесь к работодателю с заявлением, только его либо по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо по факсу с почты, либо с почты электронным письмом, либо заявление работодателю, но чтобы на копии работник отдела кадров или секретариата расписалась бы в получении и поставила бы дату.

В заявлении напишите, что со слов работодателя была переведена на легкий труд, предоставила работодателю заявление и медзаключение, однако, на сегодняшний день не увидела документов, которые подтверждают данный перевод - допсоглашение к трудовому договору, приказ о переводе на легкий труд в соответствии со ст.254 ТК РФ, а также свою новую должностную инструкцию,  где бы были учтены санитарные требования к труду беременных женщин, т.к продолжаю работать в нарушение этих требований - 12 часов, поднимаю тяжести с пола, работаю при температуре столько то в помещении, полностью на ногах. В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, вы будете вынуждены, если работодатель откажается исполнить требования  трудового законодательства, вы будете вынуждены не выходить на работу и воспользуетесь этим Постановление Пленума ВС РФ уже в суде, для признания дней вашего осутствия не прогулами, чтобы вам выплатили и вынужденный прогул из-за неисполнение работодателем трудового законодательства и чтобы вам выплатили и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

 И прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.

И что после отрицательного ответа, я буду обращаться в суд, для решения данной ситуации."

В этом заявление я делаю ссылку на Постановление Пленума Верховного суда №2, где вы пишите, что если решение не будет принято или будет затягиваться, то вам придется не выходить на работу и обратиться в суд, чтобы это время признали вынужденным прогулом и потребовать от работодателя оплатить это время. Т.к. это Постановление предполагает, что бывают случаи, когда работодатель не имеет право отказать работнику в отдыхе, это не будет считаться прогулом, уход в отпуск, или использование дней отдыха после сдачи крови.

Я вам приложу мою выборку, чтобы вы посмотрели, что суды не считают прогулами. Но, я все-таки рекомендую прибегнуть к этой акции - невыход на работу только в крайнем случае, т.к. кто его знает, ка суд к этому может онестись, один суд посчитает, что прогула не было, а другой, что прогул был, но в заявление это вы напишите, чтобы они законы сидели и изучали и чтобы поняли, что вы юридически образованы и настроены решительно.

И дальше уже действуйте по реакции работодателя, но если у вас есть возможность уйти на больничный уходите. Еще и на больничный до отпуска по БиР.

Т.к. женщины у меня так и делают уходят на б\л до отпуска по БиР, т.к. большинство работодателей неадекватные. Но есть вот и такие результаты, когда вот совсем недавно одна женщина у меня полностью освобождена от работы ст.254 ТК РФ с сохранением среднего заработка, а другая переведена на легкий труд,но это редкость.

И все-таки не выходить на работу вообще, это все-таки решение на страх и риск, уволить вас не могут за прогулы, запрещено увольнять по инициативе работодателя беременную женщину ст.261 ТК РФ, но вот и оплачивать вам это не будут, а вот примет ли суд вашу сторону, тоже такой тонкий вопрос, как это будете доказывать в суде, будет ли у вас сильных защитник.

 И еще ст.259 ТК РФ запрещает работать беременным сверхурочно, в ночные смены, в праздничные и выходные дни, направлят в командировки, это запомните.

И еще прочтите вот полный текст заявления, которое у меня обычно и пишут беременные женщины, заявление которое не дает лазеек для работодателя, вы еще больше узнаете свои права

"Прошу вас во исполнение требований статьи 254 ТК РФ и Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом до предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм.

И также хотелось бы напомнить, что в соответствии со статьей 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

И в соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только в случае  по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Так, что прошу предоставить мне результаты аттестации рабочих мест. И прошу учесть, что даже если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременой женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому статья 73 ТК РФ в моем случае применятся не может.

В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, вы будете вынуждены, если работодатель откажается исполнить требования  трудового законодательства, вы будете вынуждены не выходить на работу и воспользуетесь этим Постановление Пленума ВС РФ уже в суде, для признания дней вашего осутствия не прогулами, чтобы вам выплатили и вынужденный прогул из-за неисполнение работодателем трудового законодательства и чтобы вам выплатили и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

И прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.

И что после отрицательного ответа, я буду обращаться в суд, для решения данной ситуации."

И Изучите наш алгоритм для беременных на сайте

http://taktaktak.org/document/1321