Работодатель заставляет беременную сотрудницу перевестись на полставки. Что делать?

 Здравствуйте!

Да, вынуждают уволиться по собственному желанию. То, что она отказалась от перевода на полставки, то это ее полное право.

Запомните, уволить беременную женщину по Инициативе работодателя запрещено, поэтому ее и подводят под увольнение по собственному желанию. Уволить беременную женщину возможно только в связи с ликвидацией организации, только в этом случае инициатива работодателя допустима.

Что вам делать, помнить, что по ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

К определенным условиям трудового договора относится перечень, который указан в ст.57 ТК РФ и одно из обязательных условий 

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

И кстати, как допусловие в трудовом договоре может быть еще и такой пункт:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

Поэтому перевести ее без ее согласия просто не возможно.

Кстати, вы допустили и в первый раз глупость, когда согласились перевестись на предложенную должность, ну сократили они подразделение в вашей местности, а ваша жена беременная сократить они ее не могут, перевести в другое подразделение, тем более в другую местость только с ее согласия. А поэтому здесь у работодателя два варианта:

1 вариант, конечно, нужно заявление женщины и медзаключение о переводе на легкий труд, а если ваша жена работает на компьютере, то это возможно, и тогда по ст.254 ТК РФ вашу жену работодатель мог бы освободить от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя, т.к. перевести на другую работу в этой местности он ее не мог.

2 вариант ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

А т.к. это работодатель сократил подразделение, а уволить вашу жену он не может, то и в этом случае он должен был бы платить ей ежемесячно среднюю зп, рабочего места при этом у нее просто не было бы.

Но, работодатели просто не хотят идти на это, т.е. до отпуска по БиР платить работнице средний заработок, а она будет сидеть дома.

Так, что мотивируйте ст.72 ТК РФ, 57 ТК РФ, 155 ТК РФ.

 Да, есть ст.72.1 ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Это  в тех случаях, когда перемещение не перевод, это как правило, когда подразделение не указано в трудовом договоре, но вы видите, находится оно должно в той же местности.

 По ст.72.2 ТК РФ

Возможен перевод без согласия, но если вы прочитаете эту статью то на срок до одного месяца и только в чрезвычайных ситуациях, таких как катастрофы и т.п. И то в этой статье указано

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Поэтому просто спокойно отказывайтесь и делайте ссылки на закон.

А вообще, прочитайте, на нашем сайте Алгоритм, когда женщину вынуждают уволиться по собственному желанию

http://taktaktak.org/document/1321

Потом прочитайте о тех мифах, которые работодатели пытаются навязать работодатели беременной женщине, чтобы отказать ей в правах, которые ей предоставляются законом.

http://taktaktak.org/document/7978

И еще, учитывайте то, что работа беременной женщины должна соответствовать требованиям САНПиНа для беременных женщин, этот документ я вам прилагаю.

И еще, в каких то случаях работодатель обязан например перевести беременную на другую работу с сохранением за ней среднего заработка даже по справке, которая просто информирует работодателя о том что женщина беременная.

Например, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

 Кстати, уточняю

Под другой местностью при этом понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

 И опять повторюсь, вашей жене в первом случае предложили перевод в другую местность в рамках увольнения по ст.81 пункт 2 сокращение численности или штата, при этом ее уволить по этой статье не имеют право, вот ей и предложили перевод, соглашаться не нужно было сразу же.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Теперь уже разговаривайте с акцентом на статьи закона, которые я вам перечислила.
 

 В общем, я убеждена, что вашей жене обязаны были изначально платить по ст.155 ТК РФ, вот и в этом случае пусть применяют эту статью.

Спасибо...  

День добрый, и еще кое что в дополнение к моему вопросу... Согласилась перевестить она устно, а когда приехала в район ей отправили бланк заявление о своем согласии о переводе на данную должность в этом районе на полставки, на что жена устно не согласилась. Как вы и сказали руководство уже начало грозиться дисциплинарными взысканиями и всякими проверками, но, как я понял из вышеуказанного текста жене можно не выходить на работу в Казачинском районе, так как дополнительного соглашения по трудовому договору не составлено, а вернуться сюда в Северо-Енисейск??? И если жена согласиться на перевод в Казачинск на полную рабочую ставку на время отпуска основного сотрудника что может быть впоследствии после выхода этого сотрудника??? А то ей все равно указывают то что после выхода основного кредитного эксперта ее переведут в г. Лесосибирск на другую должность(консультанта), что соответственно не очень бы хотелось

 Если перевод не был оформлен документально, то ни какого перевода и не было.

Что будет если выйдет основной работник, на период которого ее переводили, то соответственно, т.к. это был временный перевод, то По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

То после выхода основного работника, ей должна быть предоставлена ее основная работа. А т.к. предоставить ей эту работу не могут, то пусть уже применяют ст.155 ТК РФ, т.к. уволить ее по инициативе работодателя не имеют право.

И применить к ней статью 77 пункт 9 ТК РФ не смогут, т.к. это превод в другую местность с работодателем, а в вашем случае, ей предлагают перевестись в другую местность самой.

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

 Ну, а то что они ей будут грозить и всячески подвергать психологическому воздействию, это будет, т.к. ну не захотят они платить просто так по ст.155 ТК РФ, т.к. ваша жена просто будет сидеть дома, т.к. должности для нее нет, а ей будут платить средний заработок, для работодателя и эта статья и ст.254 ТК РФ перевод на легкий труд или освобождение от работы с сохранением среднего заработка это трагедия.

Знаете, рекомендую, еще в ЖК получить медзаключение о переводе на легкий труд, может она у вас на компьютере работает, то работа такая должна быть сокращена до 3 часов в день, если они не смогут предоставить ей такую работу, то ее обязаны освободить от работы вообще с сохранением среднего заработка. Просто, тогда вы еще больше себя защитите.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При чем работу предлагать обязаны только такую, которая соответствует санитарным нормам описаным в САНПиНе, которые я вам выше приложила.

И еще, запомните, я вам там скинула ссылки, так вот уволить вашу жену по отрицательным мотивам не возможно, даже если они подставят ее под наказание, уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено, только и смогут, что взыскание объявить и больше ни чего. Ну, если они там ей прогулы оформят, то уволить за прогул тоже не возможно, только, что оплаты за прогулы не будет.

И еще раз большое спасибо!!! 

День добрый, благодарю еще раз за помощь, но как обычно возникают все новые вопросы.. В апреле мы все таки согласились на временный перевод на полную ставку, на время отсутствия основного кредитного эксперта, 5 мая жена ушла в отпуск, перед этим ей отправили приказ "об объявлении простоя по вине работодателя" с 08.06.2013г. где указанно что соответственно жена не выходит на работу, а ей выплачивают з/п в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Но, помимо этого сотрудник кадрового подразделения просит опять же написать заявление на перевод, насколько я понял в Пировский ДО Красноярского края, на полную ставку, обосновывая это тем - пишу дословно "ты должна написать заявление на перевод, это необходимо т.к. ДО в С-Ениейске закрыто, ты не должна там числиться" и еще от управляющего текст следующего содержания "...ты не хочешь работать, тогда переведем тебя в Пировск и отправим на простой и ты уже не будешь работать до декретного отпуска..." далее долгий текст, но в конце написано с чем это связано "иначе тебе некуда будет переводить отпускные по декрету и пособие, так как все страховые и налоговые вычеты закрыты по северо-енисейску и туда отправлено уведомление"... Как я понимаю при согласии на перевод в Пировский ДО и по выходу из отпуска жене просто будут оформлять прогул, так как соответственно в Пировск она не поедет, а ни как они указали "простой". Ну и немного я не понял по порядку выплаты, разве данное обстоятельство как то влияет на возможность или невозможность произвести выплаты по уходу в декрет и пособия?? И следующий вопрос уже от жены - размер пособия по уходу за вторым ребенком вне зависимости от того сколько она проработала в данной организации не может же быть менее установленного законодательством???

статья 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Значит, так САНПиНы для беременных женщин я вам прилагала выше.

А вот вам образец заявления от беременной женщины на перевод на легкий труд http://taktaktak.org/document/8233

 И еще, хочу вас успокоить по поводу выплаты пособий.

С 01.01.2013 года, если работодатель скрылся, если нет у него на счете денежных средств и т.п., то работник обращается в территориальный орган ФСС,

вот вам выдержка из одной статьи, чтобы вам было понятно, что без денег вы не останетесь:

"Новая редакция Закона № 255-ФЗ расширяет установленный частью 4 статьи 13 перечень случаев, при которых назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком осуществляются непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации. Ранее выплата территориальным органом ФСС осуществлялась только в связи с недостаточностью денежных средств на счете работодателя в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета. А с 2013 года территориальный орган осуществляет выплату и в следующих случаях:

·           при невозможности установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание;

·           при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты страхователем пособий застрахованному лицу;

·           при назначении и выплате указанных пособий.

Это условие весьма актуально для работников недобросовестных работодателей: придя либо на работу, либо на бывшую работу (в случае наступления нетрудоспособности в течение месяца после увольнения) они не находят работодателя, офис закрыт, и совершенное неизвестно, где искать руководителя."

И вообще, вы уже с ними разговаривайте более уверенно. За задержку выплат можно через суд и компенсацию получить и моральный ущерб ст.236 и 237 ТК РФ. И вообще, у вас уже есть повод обратиться в суд, они вас уже с выплатами обманывают, простой вам какой то придумали.

 И помните, в вашем случае, не произошел переезд работодателя в другую местность, а произошло сокращение подразделения. А поэтому перевестись в другую местность вас и принуждают по собственному желанию. Уволить по сокращению ее не могут, а платить ей по ст.155 ТК РФ не хотят. 

Тогда зайдите с другой стороны, возьмите еще в ЖК справку о переводе на легкий труд, и т.к. работы нет, то пусть освобождают от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

Если будут мозг вам опять парить, уже им скажите, что права вашей беременной жены и так нарушены и пусть уже решает суд, кто прав. И не забывайте, суды по трудовым спорам для работников бесплатные.

 Здравствуйте, Евгений!

Знаете, а почему ей выплачивают зп в соответствии со ст.157 ТК РФ, когда это не простой, а это в соответствии со ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
 

Если на самом месте, рабочего места у вашей жены нет, его сократили. А уволить ее не могут, и поэтому они и давят на нее писать на перевод, да еще на перевод в другую местность. Насильно они ее туда затолкать не могут, если только она сама туда переведтся, вот они и давят.

А оплачивать они ей должны не по ст.157 ТК РФ, а по ст.155 ТК РФ.

Что касается выплат пособий, то да платить ниже установленного минимума они не имеют право, минимум установлен законом РФ. 
И вообще, ее выплаты пособий будет зависеть от среднего заработка за 2011 и 2012 года, именно от этих заработков и у тех работодателей, у которых она работала, если она в этот период работала у других работодателей, то этому работодателю, она должна предоставить справки о среднем заработке.

Что касается выплат, как они будут эти выплаты производить, если там заявлено, что они не работают, вообще это их проблемы и они это лучше знают.

Здесь на сайте, одна фирма переехала с Севера в Тверь, т.е. в центр России, сначала скрылись от декретрицы, просто выкинули ее, мы их разыскали. При этом на Севере они уже везде снялись и в ФСС, и в пенсионном, и в налоговой. Но, сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, ее уволить в этом случае нельзя, это не ликвидация. И когда мы их разыскали, то в результате они платили ей отпуск до полутора лет, в тех размерах, как это она и должна получать в северном районе. Она не уволенная сотрудница, которая просто находится до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет за штатом, и только, когда она из отпуска выйдет, с ней можно провести процедуру - сначала, предложить переехать в другую местность, а потом уволить, когда она откажется от переезда и процедура на 2 месяца, а рабочего места нет, и  платить ей должны будут по ст.155 ТК РФ.

Это не простой, это именно не выполнение своих должностных обязанностей по вине работодателя. В этом случае рабочее место отсутствует, в связи с переездом, или в связи с сокращением. А простой, это когда рабочее место есть, только вот работодатель не может организовать работу на этом рабочем месте из-за нехватки сырья, ресурсов и т.п.

Поэтому, вы и давите на них, что вы вообще, уже устали, что вы уже пойдете в суд, уволить вашу жену не имеют права, нет рабочего места, значит она находится за штатом ст.155 ТК РФ, пусть платят.

А еще, возьмите в ЖК медзаключение, чтобы ее перевели на легкий труд, что она как беременная женщина не может работать только сидя, например, или работать за компом весь день. А если у них такой работы нет, а такой работы у них нет, т.к. рабочего место опять же для нее нет, то пусть опять же по ст.254 ТК РФ платять ей средний заработок на весь период, когда она будет освобождена от работы, за счет средств работодателя.

И что вы там с ними рассуждаете, они вам подсовывают варианты при чем не правильно используют закон, подсунули вам простой, какой простой, если рабочего места нет, если ваша жена находится уже какой период времени за штатом.

 Спасибо=)

Ммм... ну сами понимаете работодатели они всегда были изощренные в своих действиях=) так, а в декрет нам где то  в период с 20 июля по 1 августа, в этих числах, точно я не понял, стояли же в одной больнице на учете, поставили на 1 августа, а пока жена временно перевелась, ну и соответственно временно встала на учет в Казачинске срок к уходу по БиР поставили на 20 июля. Вот так... На счет вышесказанного вами, честно не люблю ругаться по телефону, как и в принципе ругаться, я частично понимаю что происходит, но мне лучше проконсультироваться у Вас, спицифика моей работы направлена более на расскрытие и выявление преступлений, а не решения трудовых споров... И честно, с радостью бы уволились, но пошли на принцип после крайне некрасиво сказанных слов управляющей в адрес нашей беременности...   

 А вообще, если ваш работодатель так хочет избавиться, то пусть проводит процедуру ликвидации, вот в связи с ликвидацией беременную уволить можно. 

Хотя, для вас было бы выгоднее, чтобы по ликвидации уволиться во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, тогда сохраняется 40% от среднего заработка.

А то они сами себе головняк устроили, а по закону решить ситуацию не хотят, ну одна беременная женщина, ну и платили бы ей по 155 ТК РФ, все-равно, женщина может опять же по 254 ТК РФ потребовать перевод на легкий труд, которого как правило у работодателя нет, и опять она будет освобождена от работы и платить ей придется средний заработок.

А ведь им захотелось сокращения. Ну, сократили, так теперь с теми, кто у вас беременный, в отпуске по БиР и отпуске по уходу за детьми, вы уже поступайте по закону, кроме того, таких как правило не много 1-3 сотрудника.

В принципе так и делаем что общаемся по электронке, на всякий случай сохраняем все письма, на заказные перейдем по выходу из отпуска.

Думаю, с июня они уже не будут так насаждать, останется от силы 1,5 месяца до ухода жены, да и связываться с нами им придеться только по почте

 вот вот посидите на больничном листе.

И напишите, им предложение, чтобы платили по 155 ТК РФ, что это не простой, и что ваша жена просто лишена рабочего места, и находится за штатом, т.к. подразделение сокращено. Предложите им применить правильно ТК РФ.