Имеет ли право беременная сотрудница на укороченный рабочий день?

 Здравствуйте, Наталья!

Имеете, ст.93 ТК РФ на неполное рабочее время, пишите заявление, работодатель обязан в этом случае удовлетворить заявление беременной женщины. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Только не забывайте в этом случае оплата идет пропорционально отработанному времени.

Если хотите сохранить средний заработок, то здесь ориентируйтесь на САНПиНы, которые устанавливают санитарные нормы для работы беременных женщин, например,весь день на ногах работать запрещено. Я вам прилагаю эти САНПиНы, изучите, потом обратитесь к врачу в ЖК и пусть выдаст вам медзаключение на перевод на легкий труд, на труд который исключает неблагоприятные факторы, который будет соответствовать тому что указано в САНПиНе, это статья 254 ТК РФ - необходимо - медзаключение из ЖК и нужно ваше заявление.

Только, вот в этом случае работодатель идет на все, чтобы эту работу не предоставить и вообще избавиться от беременной женщины.

Только, вот не забывайте, что уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ.

А еще и не забывайте на то что вам запрещено работать сверухрочно, в ночное время, и отпавлять вас в командировки ст.259 ТК РФ.

 Прилагаю САНПиН

И вот вам первая ссылка на наш Алгоритм, о том, что уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено, чтобы вас не начал работодатель выживать

http://taktaktak.org/document/1321

Следующий Алгоритм о тех Мифах, которые работодатель старается навязать беременной лишь бы не предоставить ей того, что ей гарантирует закон

http://taktaktak.org/document/7978

И последний Алгоритм это заявление Беременной женщины, которое обычно пишут женщины, но уже в той случае, когда работодатель вынуждает эту женщину просто защищать свои права.

http://taktaktak.org/document/8233

 

Я надеюсь, вам это все поможет и вы будете знать свои права, и вы будете знать как эти права защищать.

Но, вообще, возможно, перевод на неполное рабочее время этот вариант более устроить работодателя и тогда не придется с ним сориться.

 И все-таки я вам процитирую статью 254 ТК РФ, т.к. там есть один момент, когда за вами сохранятся средний заработок не только при переводе вас на другую работу, если вы предоставите медзаключение и заявление. Да, еще уточню медзаключение это справка по форме 0\84у, правда, эта форма устаревшая, но Минздрав еще ни чего нового не изобрел, поэтому все-таки используют именно эту форму, главное, не забудьте там должна быть печать, подпись вашего врача и главное главврача ЖК.

И так, ст.254 ТК РФ

еременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Обратите внимание на выделенную часть этой статьи, это на всякий случай.