Отдел кадров отказывается принимать больничный лист. Что делать?

 Здравствуйте, Антон!

Знаете, но отдел кадров прав, я бы тоже не взяла. Деньги эти платятся за счет средств ФСС, и если больничный лист будет оформлен не до конца, то деньги ФСС не выплатит, и получится что работодатель либо выплатит вам из своего кармана, а это его не обрадует, либо не будет выплачивать, и скажет, чтобы вы сами общались с ФСС.

И еще, больничный листы выплачиваются за два года к годы события, т.е. у вас больничный лист в 2013, значит, возьмут средний заработок за 2011 и 2012, а если вы в этот период у других работодателей работали, а там и зп официальная выше, так почему этот работодатель должен отдуваться то за средний заработок других работодателей..

Так, что вариант, ехать в этот другой город и ставить печать!

Другой вариант, отправить этот больничный лист, в тот город кому то из знакомых, чтобы они сходили и поставили эту печать.

А так, все правильно, вы принесли не верно оформленный больничный лист, и его у вас не принимают и это законно, это ваша проблема.

 Либо его у вас примет отдел кадров, но составит акт, что документ оформлен не верно, но они его принимают, чтобы вам не проставлять в табель учета рабочего времени прогулы, но при этом, из-за того, что б\л оформлен не верно, то оплачивать его не будут.

Выбирать вам.

Приветствую Вас Антон!  Это безусловно Ваши проблемы.! И зачем Вам прогулы в табеле ? По такой "расстрельной статье" могут и уволить. Предлагаю Вам оптимальный вариант. Вы делаете копию с больничного листка и на имя гл. врача в другой регион высылаете ценным письмом. Если они допустили ошибку-обязаны исправить! Ждите исправленного листка нетрудоспособности, но рекомендую Вам отправить письмо срочной почтовой  службой. Ошибки обязаны будут исправить!!!!!!!!!!

Если правильно не оформить - не примут. Если не примут - поставят прогулы. На основании прогулов имеют полное право уволить. Если работа дорога Вам, советую взять отгулы и съездить, оформить доконца больничный лист.

Это закон и его нарушать нельзя. Не забывайте, то отдел кадров - этотоже люди, которые несутответственность за свою работу. 

 Уволить за прогулы не смогут. Читайте Постановление Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004.

Но, если консультируемому нужна оплата больничного, то однозначно, его нужно оформить правильно. И как это сделать, ему уже подсказали и заказным письмом отправить, хотя, медучреждения не будет обратно переправлять этот больничный, тем более заказным письмом. А вот через знакомого или друга какого то этот больничный доформить это более реально. Ну, а если самому съездить еще надежнее.

 Тем более, смотрите ТК РФ и судебную практику.

Увольнение за прогул это право работодателя, а не его обязанность.

Поэтому, если работодатель понимает ситуацию, то даже в табеле учета рабочего времени, работодатель может оставить обозначения НН и не менять их. И претензий к работодателю не один проверяющий ни когда не сможет в этом случае предъявить, тем более, если работодатель составит акт о том, что больничный лист есть, но он не оформлен до конца и по вине медучреждения, а работник напишет еще и объяснительную, при этом ихъявит желание, что он готов к тому, что больничный лист оплачен не будет, а будет принят как документ, который доказывает то, что причины отсутствия были уважительные.

Но, здесь консультируемому хочется получить оплату, а поэтому однозначно, оформить до конца как того требует Инструкция.