Нет оплаты больничный листа

Здравствуйте!

Листок по нетрудоспособности это страховой случай, ТК РФ гарантирует его оплату ст.183 ТК РФ, как и ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Меня интересует следующее, а вы уведомили работодателя временной нетрудоспособности, каким способом?

Если это было в устной форме, рекомендую, уведомить в письменном виде, официальными способами.

И вас отстранили от работы, каким способом, вас уведомили в письменном виде (по телефону, это не является уведомлением), вас ознакомили с приказом об отстранении от работы?

Вас отстранили, на каком основании, причины? Причины отстранения перечислены в ст.76 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/. Какая причина указана в приказе?

Вам выдали направление на медкомиссию, это была очередная (плановая) медкомиссия? В направлении указали, что пройти ее нужно было до 04.07.2022. Тогда, почему вы начали проходить медкомиссию только 05.07.2022, по каким причинам?

Я считаю, исходя из вашего комментария, что отстранение от работы проведено незаконно, вас не ознакомили с приказом под подпись, вам его не направили в адрес (такой вариант тоже мог работодатель использовать), вы не знаете причины отстранения.

Конечно, здесь спорный вопрос, почему вы не прошли медкомиссию до 04.07.2022, и почему начали проходить ее только 05.07.2022, и у вас должны быть уважительные причины для этого, т.к. работодатель имеет законное право и даже обязан отстранить работника от работы ст.76 ТК РФ:

• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  То есть важны причины, по которым вы не прошли медосмотр вовремя. И важно, то, что работодатель не оформил отстранение, как это должно быть, чтобы вас ознакомили под подпись с приказом, и чтобы вы понимали причины вашего отстранения.

  У вас спорная ситуацию, решать вы ее будете, возможно, в суде.

  Но, рекомендую:

• Подумать об уважительных причинах, почему вы не прошли медкомиссию до 04.07.2022.

• Информацию об открытии электронного больничного (и его содержание) работодатель получает от ФСС РФ. Однако, уведомите работодателя о временной нетрудоспособности и об открытии листка по нетрудоспособности, официально, написав в уведомлении о том, что вы уведомили об этом работодателя, но это было, например, по телефону, указать дату и время. Укажите, что нетрудоспособность вам была оформлена врачом в процессе прохождения медкомиссии, чтобы было понятно, что это связано напрямую с прохождением медкомиссии.

• Когда закроете бл, то сообщите об этом работодателю, не смотря на то, что данные поступают работодателю из ФСС РФ. Так, ФСС РФ перешел на выплату пособий в беззаявительном ("проактивном") порядке. Это означает, что пособия почти всегда ФСС РФ назначает сам.

  И, конечно, если листок нетрудоспособности открыт в случае болезни или травмы (кроме производственной травмы), то первые 3 календарных дня оплачиваются за счет средств работодателя, а с 4 календарного дня оплачивает ФСС РФ.

  И вот именно здесь будет важно, когда территориальный ФСС запросит у работодателя информацию по вам, что именно работодатель предоставит. И если территориальный ФСС не оплатит вам бл, то будете выяснять причины в территориальном ФСС, а потом разбираться с работодателем. И, тем более, если работодатель не оплатит первые 3 калдня нетрудоспособности.

  Т.е. листок по нетрудоспособности оплачивается и работодателем за счет его средств, и ФСС РФ.