Расчет при увольнении

Question

Здравствуйте!Я работала учителем в селе.Мне,как педагогу положено,чтобы работодатель возмещал мне комунальные расходы и плату за жильё.Но они этого не делали.Мы уволились.Нам дали маленький расчет,но на руки его не дали сославшись на то,что у нас долг по квартире,чтобы мы его оплатили,а потом нам компенсацию вернуть.квартира была съемная,документы и заявление о возмещении есть и есть расписка хозяина,что он с нас взял .... сумму и эту сумму нам должны возместить.Но они начали мудрить,что расписка им нужна,а потом сказали что написана неправильно,и если хозяин не подойдет и не напишет правильно,то нам деньги вернут только в сентябре.Я не знаю законно ли они всё делают.Документы на возврат денег мне как сельскому педагогу есть,какую сумму вернуть они знают,но что-то мудрят.Подскажите пожалуйста что можно сделать.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! 1. в вашем случае работодатель нарушил ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Виктория Кочеткова · Answer

2. нарушил ст.138 ТК РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Виктория Кочеткова · Answer

Дарья, я вам как педагогу рекомендую обратиться в отдел образования, либо в профсоюз. А еще лучше конечно в суд, что бы вам все выплатили с компенсацией по ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

Только про сроки обращения в суд не забывайте ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Виктория Кочеткова · Answer

А что касается расписки, так, то, чтобы к расписке не придерались, ее можно заверить у нотариуса и это уже будет официальный документ, тем более, нотариус и текст форму текста откорректирует, хотя, это лишние деньги.

Расчет при увольнении

Похожие консультации