Принятие на себя долгов существующей организации с вступлением в должность руководителя

 Здравствуйте, Евгений!
 

А как вы хотите, в законе ни чего нет, что если поменялся руководитель - директор (гендиректор), что нужно перезаключать по новому трудовые договоры со всеми работниками, и еще и с новыми условиями трудового договора.

Директор - руководитель ООО это не существенное условие трудового договора, существенные условия трудового договора описаны в ст.57 ТК РФ, и тем более, все работники подписывают трудовой договор с ООО, но  которое действуете в лице Директора, который действует на основании Устава. А поэтому, какая разница, поменялся директор, умер директор, уволили директор, все, что написано в трудовом договоре, все обязательство, которые работник с работодателем заключил при приеме на работу остаются прежними. И если вдруг вы как директор захотите, что то в трудовых договорах поменять, а тем более, если это будет существенные условия трудового договора, то вы обязаны просто делать все по процедурам, которые установлены по ТК РФ, а то получите новые проблемы в виде штрафов от проверяющих органов и судебных исков, которые чаще всего в пользу работника, и здесь вы еще выплатите работника и материальный ущерб и моральный ущерб.

Так, что вы подписали трудовой договор с ООО в лице учредителей, подписали вашу должностную инструкцию, там все четко указано, за что вы отвечаете и ваши обязанности, поэтому какие могут быть вопросы. При чем директор несет и матответственность и уголовную ответственность.

А вот аудит, ревизию, это нужно сделать обязательно, одно дело решать проблемы при приеме должности, а другое дело, когда на вас повесят чужие хищения и т.п.

 Подскажите еще пожалуйста ответ на такой вопрос!Каким законом или нормативно-провавым актом можно обосновать проведение аудита или ревизии при вступлении в должность руководителя?!