Если работник устроился на работу в 2013 году, может ли он не отрабатывать 2 недели при увольнении?

 [Перенесено модератором из заголовка]

Если работник устроился на работу в 2013 году, при увольнении он может не отрабатывать 2 недели? Внесены ли эти изменения в ТК РФ?

 А если есть  уважительные причины, то в заявлении можно указать эти уважительные причины, и тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в вашем заявлении, что это могут быть за уважительные причины – уход за детьми до 14 лет, поступление на очное обучение, переезд мужа или жены на работу в другую местность.

Перечень в законодательстве уважительных причин нет, но здесь можно использовать причины указанные в Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 №5\12-21 с изменениями от 1983, 1984, 1986 годов.

Скопировала вам уважительные причины, которые указаны в данном Разъяснении:

• перевод мужа или жены на работу в другую местность,

• направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, • переезд в другую местность;

• болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

• необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;

• переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;

• избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

• зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;

• нарушение администрацией коллективного или трудового договора.

 Кстати, о том же самом нам указывает Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

 Кстати, добавлю к предложению подать заявление во время отпуска, это хороший вариант.

И вот если закончился испытательный срок, если нет уважительных причин для увольнения, если работодатель не нарушает законодательство, то можно не только во время отпуска написать заявление на увольнение. Здесь, нужно еще учитывать, что работодатель предоставляется отпуск по закону на основании графика отпусков, и если по графику отпуск вам не предусмотрен сейчас, вам его и не предоставят, если нет каких то уважительных причин для этого, например - у вас двое детей до 12 лет, то отпуск вам должны предоставить в удобное для вас время, или вы везете ребенка до 18 лет для поступление в учебное заведение в другую местность.

И поэтому, кроме варианта отпуск предлагаю вариант больничный и во время больничного листа подавайте заявление на увольнения, т.к. по закону уволить по инициативе работодателя во время отпуска и больничного по ст.81 ТК РФ запрещено, но вот по собственному желанию вы имеете право уволиться и во время отпуска и во время больничного 

И срок течения указанного срока две недели начинается со следующего дня после подачи заявления на увольнение.

 Здравствуйте, Марина,

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 

 Таким образом, если Вы не хотите "отрабатывать две недели" после подачи своего заявления в адрес работодателя о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, то Вы в указанном случае можете воспользоваться своим правом подачи заявления об увольнении или перед началом отпуска или в первый день отпуска, что бы Вам или вообще не выходить на работу, или выйти на 1-2 дня перед увольнением, что бы получить трудовую книжку.

Порядок предоставления отпуска предусмотрен ст. 123 ТК РФ. 

 Если срок испытания прошел, то на работника распространяется условия ст.80 ТК РФ, предупредить работодателя не позднее чем за две недели.

Если, работодатель нарушает законодательство в отношении данного работника, то трудовой договор можно расторгнуть и раньше указанного срока, но в заявлении нужно указать, что именно нарушает работодатель.

Здравствуйте, Марина!

Читайте, что указано в трудовом договоре работника, есть ли испытательный срок.

Т.п. по ст.71

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Т.е., если срок испытания не закончился, то предупредить нужно работодателя заранее, но всего за три дня!!! 

 Марина, ваш ответ почему то не отобразился.