Работодатель угрожает уволить сотрудницу в случае беременности

 Здравствуйте!

Ну что, и вас я хочу успокоить, вам могут угрожать, вас могут психологически прессовать, чтобы вынудить вас уволиться по собственному желанию, но вот уволить вас сам работодатель просто не может, запрещено законом.

Я вам скидываю с нашего сайта в помощь беременным женщинам

Что делать, если беременную женщину заставляют уволиться по собственному желанию http://taktaktak.org/document/1321, и ответ однозначный не увольняться.

Как защищаться беременной женщине и какими мифами начинает запугивать и вешать лапшу на уши работодатель http://taktaktak.org/document/7978.

Знаете, и не важно, что он бывший сотрудник прокуратуры, даже скажу больше, очень хорошо, что он бывший сотрудник прокуратуры будет легче на него жаловаться

И запомните, вы можете уволиться по собственному желанию, вы можете уволиться договорившись с работодателем по соглашению сторон, но вот уволить вас работодатель по своей инициативе просто не может, это запрещено законом, в ссылках везде указана ст.261 ТК РФ.

Несите справки о беременности, распечатывайте все ссылки на которые я вам дала, изучайте все статьи, изучайте, что отвечать работодателю и куда его посылать, вплоть до уголовной статьи.

 Вот вам примеры того, как наши женщины с сайта добиваются даже перевод на легкий труд от работодателя, да, это сложно, приходится много с работодателем поработать, но закон на вашей стороне

http://taktaktak.org/document/7787

Вот вам даже для примера заявления, какое пишут беременные женщины здесь на сайте своим работодателям

http://taktaktak.org/document/8233

 Уволить работодатель беременную женщине по своей инициативе может  только в одном случае -ликвидация организации.

Есть другие возможности, когда это не является инициативой, но я не буду вас сейчас сильно загружать, тем более в мифах, есть один момент, который разбирается, это, когда женщину пытаются подвести под ст.74 ТК РФ и это уже не инициатива работодателя, но в мифах, которыми работодатель кормит женщину и запугивает все эти случаи разобраны и подобно и вы будете очень хорошо подготовлены к защите.

 А вообще, сразу же пишите, если в разговоре с работодателем растеряетесь или он скажет что то такое, что не отображено в наших случаях, то разберемся и поможем. Но, закон однозначно на вашей стороне.

Думаю, Вам поможет эта статья Трудового кодекса РФ

 Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

 С точки зрения права Вы абсолютно защищены, но Вам надо готовиться психологически к тому, чтобы не писать заявление по собственному желанию в случае давления на Вас. Держитесь!