Должна ли беременная сотрудница выходить на работу после подачи заявления о переводе на легкий труд?

Здравствуйте!

А на каком основании вы не вышли на работу, тот сотрудник отдела кадров, который вам это заявила, от своих слов откажется.

А вы по факту допустили прогул. За, что вам конечно, не уволят, это запрещено ст.261 ТК РФ, но и платить вам за этот невыход никто не обязан.

Работодатель в соответствии со ст.254 ТК РФ на основании вашего заявления и медзаключения обязан предоставить:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И только в случае, до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вы подали заявление и медзаключение, и возможно, уже на следующий бы день вам предложили этот "легкий" труд, а вы просто перестали выходить на работу, при чем, послушали чьи-то слова.

Делопроизводство имеет вид документа, все должно быть оформлено, надлежащим образом.

Я на стороне беременной, и здесь на сайте помогаю им отстаивать свои права, но когда беременная начинает самовольничать, как это сделали вы, считаю, что вас должны наказать, т.е. объявить дисциплинарное взыскание и день невыхода на работу признать прогулом и этот день не оплачивать.

Другое дело, если работодатель тянет время, издевается, у нас на сайте я даже предоставляю на этот случай заявление, хотя, сразу же предупреждаю, что использовать его в крайнем случае, все-таки решать нужно ситуацию с предоставлением "легкого" труда мирным путем:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку из ЖК.

Однако, отказался исполнить требование ст.254 ТК РФ, исполнение, которой не зависит от усмотрения работодателя.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

А в соответствии с этим требованием ст.254 ТК РФ я перестаю выходить на работу с такого-то числа, работодатель обязан весь период до предоставления мне подходящей работы, сохранить мой средний заработок за счет средств работодателя. И в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 это не может быть прогулом.

Если работодатель не будет оплачивать этот период, заявит, что это прогул, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Но, повторяюсь еще раз, это на крайний случай, когда работодатель явно нарушает закон, исполнение ст.254 ТК РФ игнорирует.