Военнослужащие, в свободное от службы время, осуществили прокладку электрического кабеля в гаражном кооперативе. Является ли это нарушением закона о статусе военослужащих?

 Здравствуйте!

Я бы рассмотрела эту проблему более глубоко. Да, п.7 ст.10 ФЗ РФ "О статусе военнослужающи" запрещает военнослужащему заниматься и предпринимательской деятельностью и другой оплачиваемой деятельностью. 

Но, нужно понять, что такое предпринимательская деятельность, т.е. понятие и что такое оплачиваемая деятельность.

Если брать предпринимательскую деятельность, то по ст.2 ГК РФ  -  предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В вашем случае не было ни какого систематического получения прибыли, а был слуячай разового извелечения прибыли.

Ну, а что касается понятия "другой оплачиваемой деятельности", то в законе четкого определения нет, но здесь можно все-таки руководствоваться и ТК РФ и ГК РФ, эта работа на предприятии, организации, учреждении, и такая работа оформляется трудовым договором, или договором подряда (оказания услуг).

Но, вот такая работа, например, по договору подряда (оказания услуг) может быть и разовой.

Но, вот все-таки такая работа должна быть оформлена договором. Но, если брать все тот же ТК РФ ст.67 ТК РФ, то Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В общем, что я хотела сказать, вот так рассуждая на эту тему. Все будет зависеть от вашего руководства, если до него дойдет данный факт вашей разовой подработки. И если это приведет к каким то крайним последствиям, и вы обратитесь в суд, то это все будет на усмотрение суда и будет зависеть от того, как будет разработана тактика защиты в суде.

Это мое личное, мнение, если начать рассуждать по вашей ситуации, то как она описана.

 Но, если смотреть ст.15 ТК РФ, то трудовых отношений в этом случае не было, опять же, под трудовые отношения и под ст.67 ТК РФ вашу разовую подработку тоже нельзя подвести.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Т.е., если и порассуждать здесь дальше, то нужно смотреть дальше ГК РФ, что касается договоров подряда, оказания услуг и т.п., можно ли вашу разовую подработку, как то загнать вот под это!?

 Здравствуйте,

Да, получается, что нарушили.

Так как согласно п.7 ст.10 ФЗ № 76 «О статусе военнослужащих»  Военнослужащие не вправе:

заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.