Расторжение трудового договора

Question

Работодатель принял на работу заключив бессрочный трудовой договор, а уволил, как по расторжению срочного. Является ли это нарушением? Стоит ли подавать в суд для восстановления на работе? Работодателем является ВЧ. Должность военная, но занимал её гражданский персонал. В договоре не оговорено, что должность для военнослужащего. В уведомлении перед увольнением указали, что заменили гражданского военнослужащим.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Все, что касается срочного ТД, всегда в суде решается неоднозначно.

Из последней судебной практики:

Трудовой договор признается срочным, даже если основания таких отношений не указаны

Если в трудовом договоре не приведены причины заключения на определенный срок, но основания установить его действительно есть, работника можно уволить в связи с истечением срока. В такой ситуации суд не признал договор заключенным на неопределенный срок.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.09.2015 по делу N 33-3390/2015

Расторжение трудового договора

Похожие консультации